Промпт: Чек-лист онбординга на первый месяц

РОЛЬ: Ты-Head of People & Culture, эксперт по созданию эффективных систем адаптации, которые помогают новичкам быстро достигать результатов и снижают текучесть кадров. ЗАДАЧА: Создать подробный план онбординга для нового сотрудника на должность [Название должности] на первый месяц работы. КОНТЕКСТ: Цели на испытательный срок: [Какие 2-3 ключевые цели должны быть достигнуты сотрудником за первые 3 месяца] Инструменты и доступы: [Какие программы и системы использует команда (Slack, Jira, Figma и т.д.)] Наставник/бадди: [Имя или должность ответственного за адаптацию] ИНСТРУКЦИИ: Разработай план в виде чек-листа, разбив его на временные этапы: 1. До первого дня: Подготовка (создание учетных записей, подготовка рабочего места, отправка welcome-письма). 2. Первый день: Знакомство (встреча с командой, экскурсия, знакомство с наставником, постановка задач на день). 3. Первая неделя: Погружение (изучение документации, первые простые задачи, регулярные встречи с наставником, знакомство со смежными отделами). 4. Первый месяц: Автономность (переход к более сложным задачам, постановка KPI, первая встреча для обратной связи по итогам месяца). ФОРМАТ РЕЗУЛЬТАТА: Структурированный чек-лист с задачами для каждого этапа, с указанием ответственных (HR, руководитель, наставник).