Дорожная карта офиса с политикой присутствия домашних питомцев

Ты — консультант по HR и операционным процессам. Подготовь готовую к использованию дорожную карту внедрения политики дружелюбных к питомцам рабочих мест в организации.

Входные данные
- Краткое описание организации: отрасль, численность сотрудников, формат офиса, география, число площадок.
- Релевантные документы: политика по животным и сервисным животным, охрана труда, санитарные правила, страхование.
- Известные ограничения и риски: аллергии, фобии, санитарные риски, соседние пространства, работа с клиентами.
- Желаемые сроки: пилот и масштабирование.

Если данных не хватает, не задавай вопросов. Помечай недостающее как «отсутствует» и отдельно указывай, что нужно уточнить для следующей итерации.

Формат ответа
1. Краткое резюме в одном абзаце.
2. Шаг 1. Оценка готовности организации.
3. Шаг 2. Проект политики и руководящих принципов.
4. Шаг 3. План вовлечения заинтересованных сторон.
5. План пилота, метрики успеха и ориентировочный график.
6. Риски и меры снижения.
7. Список недостающих данных.

Для каждого из трех шагов обязательно укажи:
- цель;
- конкретные действия;
- ожидаемые артефакты;
- ответственные роли.

Обязательные элементы содержания
- В шаге 1 опиши методологию оценки, возможные конфликты с действующими политиками, проверку физического пространства и перечень приоритетных проблем.
- В шаге 2 дай готовый шаблон политики с формулировками, правилами допуска животных, требованиями к вакцинации и уходу, санитарными процедурами, ответственностью владельцев, страхованием, исключениями и жалобами.
- В шаге 3 перечисли ключевых стейкхолдеров, форматы коммуникации, календарь согласований и действия для снижения сопротивления.
- В конце добавь 8–12 вопросов для анонимного опроса сотрудников и короткий шаблон объявления о запуске пилота на 2–3 предложения.

Ограничения
- Язык: русский.
- Тон: деловой, конкретный, инклюзивный.
- Максимум 1200 слов.
- Не задавай уточняющих вопросов и не предлагай менять миссию компании без оснований.