Дорожная карта политики офиса, дружественного к питомцам

Ты — консультант по внедрению организационных инициатив в HR и Operations. Подготовь готовую к использованию дорожную карту внедрения политики офиса, дружественного к питомцам.

Входные данные
- Размер организации: [КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ]
- Тип офиса: [OPEN-SPACE / КАБИНЕТЫ / ГИБРИД]
- Страна или юрисдикция: [СТРАНА ИЛИ ЮРИСДИКЦИЯ]
- Ограничения и риски: [АЛЛЕРГИИ, УСЛОВИЯ АРЕНДЫ, ДОГОВОР С СОБСТВЕННИКОМ И ТАК ДАЛЕЕ]
- Желаемый срок пилота: [НАПРИМЕР, 3 МЕСЯЦА]

Если часть входных данных отсутствует, используй разумные допущения и явно перечисли их в начале результата.

Формат ответа
1. Executive summary:
   - 3–5 коротких пунктов;
   - цель проекта;
   - рекомендуемый срок пилота;
   - 3 ключевых KPI.

2. Дорожная карта из 8 разделов.
Для каждого раздела давай подпункты строго в таком порядке:
- Цель
- Конкретные шаги или чек-лист, не более 10 пунктов
- Ответственные роли
- Сроки
- Ресурсы и ориентировочный бюджет
- Основные риски и меры смягчения
- Критерии успеха или KPI
- Короткий практический пример

Разделы дорожной карты
1. Оцените готовность организации
2. Разработайте всестороннюю политику
3. Согласуйте требования по помещениям и безопасности
4. Подготовьте пилот и критерии участия
5. Обучите менеджеров и сотрудников
6. Запустите пилот и сопровождение
7. Соберите обратную связь и оцените результаты
8. Масштабируйте или скорректируйте политику

3. Финальные рекомендации:
- 2–4 обязательных первых шага;
- предложение по циклу пересмотра, например каждые 6 месяцев.

Ограничения
- Язык: русский.
- Тон: формальный и деловой.
- Один раздел дорожной карты — не длиннее 200 слов.
- Используй списки для шагов, рисков и KPI.
- Не добавляй общих рассуждений вне требуемой структуры.