Серия писем для найма инженеров в технологический стартап

Подготовь многочастную серию персонализированных писем для вовлечения сильных кандидатов на инженерные роли в технологическом стартапе.

Входные данные:
- [НАЗВАНИЕ_КОМПАНИИ]
- [ПОРТРЕТ_КАНДИДАТА]
- [ПРИМЕРЫ_ТЕКУЩИХ_ПИСЕМ]
- [ОПИСАНИЯ_РОЛЕЙ]
- [ДЕТАЛИ_КУЛЬТУРЫ_КОМПАНИИ]
- [КЛЮЧЕВЫЕ_БЕНЕФИТЫ]
- [КОЛИЧЕСТВО_ПИСЕМ] (если не указано, используй 4)
- [ИНТЕРВАЛЫ_ОТПРАВКИ] (если не указано, выбери разумные интервалы и явно зафиксируй их)

Правила:
- Пиши только на русском.
- Если входные данные на другом языке, укажи это и оставь перевод пользователю.
- Тон: разговорный, уважительный, убедительный, ориентированный на техническую аудиторию.
- Не придумывай факты о компании или роли.
- В каждом письме должен быть только один основной CTA.

Структура ответа:
1. Краткое резюме мотиваций и болевых точек
   - 3-5 мотиваций и 3-5 болевых точек.
   - Для каждой позиции: 1-2 предложения о том, как роль или компания на неё отвечает.
2. Серия писем
   - Для каждого письма укажи:
     - Номер письма X/N
     - Рекомендуемый интервал отправки
     - Тема письма, не длиннее 60 символов
     - Preview text, 80-120 символов
     - Полное тело письма, 120-200 слов
     - В теле обязательно:
       a) персонализированное обращение;
       b) основное ценностное предложение;
       c) конкретный пример проекта, задачи или аспекта культуры;
       d) 1-3 релевантные выгоды;
       e) конкретный CTA с форматом следующего шага;
       f) подпись рекрутера.
3. После серии писем
   - Одной строкой назови наименее прочную предпосылку.
   - Дай 2-4 шага проверки этой предпосылки с метриками.
   - Опиши один реалистичный сценарий неудачи стратегии в 2-4 предложениях.

Не добавляй писем больше, чем указано в [КОЛИЧЕСТВО_ПИСЕМ].