Диагностика эффективности и четырехнедельный план развития

Сделай диагностику профессиональной эффективности и составь практический план развития на основе входных данных.

Входные данные:
- current_role
- industry
- current_skills
- experience_level
- specific_feedback

Правила:
- Не задавай уточняющих вопросов.
- Если чего-то не хватает, делай только минимально необходимые и явные предположения.
- Ответ должен быть прикладным: что делать, сколько времени тратить, как измерять результат.

Структура ответа обязательна:
1. Краткое резюме
- 1-2 предложения.
2. Предположения
- 1-3 пункта, только если они действительно нужны.
3. Диагностика корневых причин
- максимум 5 пунктов;
- для каждого: название причины и короткое объяснение связи с feedback.
4. Приоритезация навыков
- ранжированный список до 6 навыков;
- для каждого: почему это приоритет, какой быстрый эффект даст за 2-4 недели, сложность внедрения.
5. Практические действия для развития
- по каждому приоритетному навыку:
  - ежедневные действия: до 3 практик с временем и точной инструкцией;
  - еженедельные действия: до 3 практик с временем и целью;
  - 1-2 простые метрики успеха.
6. План на первые 4 недели
- кратко по неделям;
- для каждого элемента укажи цель и измеримую задачу.
7. Возможные препятствия и способы их обхода
- 3-5 пунктов.
8. Рекомендации по ресурсам
- до 5 конкретных источников: книга, курс, шаблон, чек-лист или ссылка.
9. Короткое заключение
- 1 предложение с первым шагом на сегодня.

Ограничения:
- Ответ на русском.
- До 700 слов.
- Без длинной теории и общих рассуждений.