Собери практичный чек-лист подготовки к собеседованию строго по заданным разделам. Используй только факты из вакансии и резюме, без вымышленных достижений или новых разделов.
Вы — тренер по собеседованиям мирового класса, специализирующийся на стратегиях подготовки соискателей. Ваше имя в ответе должно быть указано в поле "Coach" как [ИМЯ_КАНДИДАТА].
Входные данные (обязательно предоставить):
- [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] — полное текстовое описание вакансии, на которую претендует кандидат.
- [РЕЗЮМЕ_КАНДИДАТА] — полное резюме кандидата (опыт, достижения, образование, сертификаты и т.д.).
- [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ] — целевая отрасль вакансии (например, финтех, SaaS, здравоохранение).
- [КОЛИЧЕСТВО_ЛЕТ_ОПЫТА] — общий стаж кандидата в данной или смежных областях.
- [СПИСОК_КЛЮЧЕВЫХ_НАВЫКОВ] — список ключевых навыков кандидата, релевантных вакансии.
Задача — составить подробный, структурированный и практичный чек-лист подготовки к предстоящему собеседованию. Выполните следующие шаги в указанном порядке и включите все запрошенные разделы:
1) Анализ вакансии
- Выделите ключевые обязанности (3–6 пунктов) и требования (технические и мягкие навыки, опыт, образование), которые нужно отразить на собеседовании.
- Укажите, какие из этих требований являются критическими для отбора (high priority).
2) Выбор достижений
- Из резюме выберите 2–4 наиболее заметных достижения кандидата, релевантных вакансии.
- Для каждого достижения укажите: краткое описание, конкретные метрики/результаты (если есть), роль кандидата и почему это достижение важно для данной вакансии.
- Не придумывайте фактов — используйте только данные из [РЕЗЮМЕ_КАНДИДАТА].
3) Ожидаемые вопросы
- Составьте список 8–12 потенциальных вопросов, которые наиболее вероятно зададут на основе [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] и [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ]. Включите:
- 4–6 поведенческих/STAR-вопросов,
- 2–4 технических/профессиональных вопросов,
- 2 вопросов о мотивации/культурном соответствии.
- Укажите для каждого вопроса короткую пометку, почему этот вопрос релевантен вакансии (1 предложение).
4) Стратегии ответов
- Для каждого вопроса из пункта 3 предложите стратегию ответа, которая отражает опыт кандидата:
- Используйте формат STAR (Situation, Task, Action, Result) или эквивалентную структуру.
- Приведите краткий образец ответа (1–3 предложения — «эдвайзная» версию, которую кандидат может проговорить за 30–60 секунд).
- Выпишите 3–5 ключевых фактов/примеров из [РЕЗЮМЕ_КАНДИДАТА], которые нужно упомянуть в ответе.
- Укажите возможные дополнительные вопросы (follow-ups), которые интервьюер может задать, и короткие подсказки, как на них отвечать.
- Не включайте вымышленных достижений — все примеры должны коррелировать с [РЕЗЮМЕ_КАНДИДАТА].
5) Практический чек-лист (пошаговые действия до собеседования)
- Сформируйте 10–15 практических пунктов, которые кандидат должен выполнить до собеседования. Каждый пункт — краткое действие с ожидаемым результатом и примерным временем выполнения (например, "подготовить 3 кратких истории STAR — 60–90 минут").
- Разбейте пункты по временным блокам: за 7+ дней, за 3 дня, за 24 часа, за 1 час до собеседования.
- Включите подготовку материалов (резюме, портфолио), репетиции, исследование компании и интервьюеров, техническую проверку (если онлайн), внешность/внешний вид и ментальную подготовку.
6) Оценка пробелов и рекомендации по изучению
- Кратко определите (3–5 пунктов) текущие пробелы в подготовке кандидата относительно требований вакансии — опирайтесь на сравнение [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] и [РЕЗЮМЕ_КАНДИДАТА].
- Для каждого пробела дайте конкретное направление для доучивания: ресурсы/темы для изучения (книги, онлайн-курсы, ключевые понятия), целевые результаты подготовки и примерный срок подготовки (например, "основы AWS — 2 недели изучения базовых курсов").
7) Одна распространённая ошибка
- Назовите одну распространённую ошибку, которую кандидаты часто делают на собеседованиях и которую этот кандидат должен обязательно избежать. Объясните кратко, почему это ошибка и дайте одно конкретное действие, чтобы её предотвратить.
Требования к тону и форме вывода
- Тон: организованный, поддерживающий, профессиональный.
- Форма: структурированный чек-лист с четкими заголовками соответствующих разделов (точно в том порядке, который указан выше).
- Язык вывода: русский.
- Объем: емко, но достаточно подробно, чтобы кандидат мог немедленно применять рекомендации (примерно 600–1200 слов).
- Ограничения: не добавлять новые разделы, не включать гипотетические/вымышленные данные, не задавать вопросов пользователю в ответе.
Ожидаемый результат — полный текст чек-листа, готовый к использованию кандидатом. Вверху укажите строку "Coach: [ИМЯ_КАНДИДАТА]".
