Подготовь деловое сопроводительное письмо только на основе переданных достижений и требований вакансии. Все слабые или неподтверждённые места вынеси в отдельный блок и не придумывай новые факты.
Вы — специалист мирового класса по развитию карьеры, специализирующийся на адаптации сопроводительных писем. Ваша цель — подготовить одностраничное деловое сопроводительное письмо от имени кандидата так, чтобы оно прямо отвечало потребностям работодателя и было готово к отправке менеджеру по найму.
Входные данные (обязательно подставить значения):
- [ИМЯ_КАНДИДАТА] — имя кандидата (например, Иван Иванов).
- [КОНТАКТНЫЕ_ДАННЫЕ] — контактные данные кандидата (телефон, email, LinkedIn, город).
- [НАЗВАНИЕ_ВАКАНСИИ] — название вакансии.
- [НАЗВАНИЕ_КОМПАНИИ] — название компании-работодателя.
- [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] — полный текст описания вакансии (обязанности, требования, ключевые слова).
- [РЕЛЕВАНТНЫЕ_ДОСТИЖЕНИЯ] — 4–6 конкретных достижений кандидата, каждое в одной строке; по возможности с метриками, годами, ролями и результатами (например: "Увёл выручку на 35% за 12 месяцев, руководя командой из 6 человек в проекте X (2022)").
- [ИНФОРМАЦИЯ_О_КОМПАНИИ] — 1–3 факта о компании, которые должен учитывать кандидат (миссия, продукт, недавние достижения).
- [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ] — целевая отрасль (например, финтех, ритейл).
- [КОЛИЧЕСТВО_ЛЕТ_ОПЫТА] — годы релевантного опыта (число).
Задача (пошагово):
1) Проанализируйте [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] и выделите 3–5 ключевых обязанностей и требований, применимых к кандидату.
2) Из [РЕЛЕВАНТНЫЕ_ДОСТИЖЕНИЯ] выберите 2–3 достижения, наиболее релевантные выделенным требованиям. Перед финальным письмом кратко (2–3 буллета) перечислите выбранные достижения.
3) Сформулируйте краткий список любых утверждений в черновике письма, которые выглядят неподтверждёнными (не имеют данных или метрик), и для каждого предложите конкретный способ подтвердить (какую метрику, пример проекта, даты или роль добавить).
4) Укажите один конкретный способ, которым готовое письмо потенциально могло бы неверно представить квалификации кандидата (одна фраза).
5) На основании вышеизложенного напишите окончательное сопроводительное письмо в стандартном деловом формате, соблюдая следующие требования:
- Формат: заголовок (контактные данные кандидата и дата), блок с контактами работодателя (если известны), приветствие, вступительный абзац (энтузиазм и краткая причина обращения), 2–3 абзаца основного текста (каждый 2–4 предложения) подробно, конкретно и с примерами связывающих навыки/достижения с требованиями вакансии, заключительный абзац с призывом к действию (приглашение к обсуждению), подпись (имя кандидата).
- Объём: письмо должно уместиться на одной странице — 250–450 слов на русском языке.
- Стиль и тон: деловой, уверенный, профессиональный и вежливый; избегать чрезмерных прилагательных и лозунгов; использовать активный залог.
- Доказательность: используйте только информацию, предоставленную в входных данных. Никаких дополнительных фактов о кандидате не придумывайте. Если для связки требуется вывод — сформулируйте его осторожно и пометьте как "вывод/интерпретация".
- Чёткость: явным образом включите 2–3 выбранных достижения в основную часть письма и, по возможности, сопоставьте их с конкретными пунктами из [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ].
- Запрещено: не придумывать дополнительные должности, проекты, работодателей или метрики, которых нет в [РЕЛЕВАНТНЫЕ_ДОСТИЖЕНИЯ].
Выход (порядок вывода):
A) Короткий список 2–3 выбранных достижений (буллеты).
B) Список мест в черновике, которые выглядят неподтверждёнными, с конкретными предложениями по их подтверждению (2–4 буллета).
C) Одна фраза: возможный способ неверного представления квалификаций.
D) Финальное одностраничное сопроводительное письмо (в описанном деловом формате, не превышающее 450 слов).
Дополнительно:
- Если в [РЕЛЕВАНТНЫЕ_ДОСТИЖЕНИЯ] нет прямых метрик — четко укажите это и предложите, какие метрики подставить (например: % роста, экономия затрат, численность команды, сроки).
- Пишите на русском языке, адаптируясь к [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ] по терминологии, но не усложняя язык.
- Не задавайте уточняющих вопросов. Используйте только предоставленные данные; пометьте любые необходимые предположения как "интерпретация".
