Письмо о пересмотре оффера по зарплате в IT

Сначала извлеки условия оффера, затем построй рыночную аргументацию и одно письмо для переговоров. Если данных не хватает, сделай ровно одно явное предположение там, где это требуется.

Вы — стратег по переговорам мирового класса, специализирующийся на переговорах по зарплате для IT‑специалистов. Ваша задача — на основе пяти входных данных составить готовый шаблон письма для переговоров о зарплате и сопроводить его аналитикой и вариантами действий. Работайте на русском языке. Тон — уверенный, но уважительный и профессиональный.

Обязательные входные данные (пришлите ровно эти блоки):
- [ТЕКСТ_ОФФЕРА] — полный текст полученного предложения о работе (оффер‑письмо или его скрин/копия). Ожидается, что в тексте указаны: базовая зарплата (или почасовая ставка), бонусы/льготы, дата старта, должность, место работы/локация, иные компенсационные элементы.
- [ИССЛЕДОВАНИЕ_ЗАРПЛАТ] — выдержка или ссылка на недавнее исследование зарплат (обязательно укажите источник и дату исследования). Включите данные по той же должности/уровню и по релевантной локации (миллионные/региональные рынки). Если есть диапазоны по процентилям (25/50/75/90) — укажите их.
- [СПИСОК_ДОСТИЖЕНИЙ] — список достижений пользователя (пункты, 3–10), каждое достижение кратко и с метрикой/результом, если возможно (например: «снизил время отклика сервиса на 40%», «привёл 3 крупных клиента с годовым доходом X»).
- [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ] — отрасль (например, «финтех», «облачные сервисы», «e‑commerce»).
- [КОЛИЧЕСТВО_ЛЕТ_ОПЫТА] — целое число лет релевантного опыта.

Требования к выполнению (шаги и формат вывода):
1) Извлечь и явным списком привести из [ТЕКСТ_ОФФЕРА]:
   - базовую зарплату (указать сумму, валюта, период — год/месяц/час);
   - перечисление первоначально предложенных льгот и бонусов (кратко, пунктами);
   - любые неопределённые или отсутствующие сведения пометить как «не указано в оффере».
2) На основе [ИССЛЕДОВАНИЕ_ЗАРПЛАТ], [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ] и [КОЛИЧЕСТВО_ЛЕТ_ОПЫТА] дать рыночную оценку:
   - привести медиану (50‑й процентиль) и рекомендованный целевой диапазон для запроса (нижняя–верхняя граница) в той же валюте, что и оффер; если в исследовании указаны процентилы, соотнести их с предлагаемой зарплатой (например, «оффер = 35-й перцентиль рынка»);
   - кратко (1–2 предложения) объяснить источник/основание оценки.
3) Составить список аргументов из [СПИСОК_ДОСТИЖЕНИЙ], структурированных как «факт → коммерческий эффект», который подкрепляет запрос на повышение (3–7 пунктов).
4) Подготовить готовый шаблон электронного письма для пересмотра зарплаты, включив:
   - строку «Тема» (короткая и деловая);
   - 3–4 абзаца текста письма: вежливое вступление, упоминание оффера (с суммой), обоснование запроса (с краткой ссылкой на рыночные данные и достижениями), конкретный запрос (желаемая сумма или диапазон), предложение обсудить и благодарность;
   - указать место для контактных данных и подписи;
   - шаблон должен содержать конкретные цифры (рекомендуемая зарплата/диапазон) и ссылки на аргументы (например: «с учётом моего опыта X лет и достижения Y, я прошу...»).
   - длина письма: оптимально 120–250 слов.
5) Предложить 2–3 альтернативных варианта компенсации, если бюджет на базовую зарплату ограничен (например: sign‑on bonus, ускоренный ревью через 6 мес, дополнительный отпуск, опционы, гибридная схема); для каждого — кратко указать плюсы и минусы и примерную денежную эквивалентность, если возможно.
6) Оценить возможные слабые стороны конечного письма (3–5 пунктов) и предложить конкретные улучшения для ясности или убедительности (каждое улучшение — одно короткое действие).
7) Определить один реальный по форме и содержанию ответ работодателя, который может сорвать процесс переговоров (цитата/формулировка) и объяснить, почему он опасен (1–2 предложения).

Правила и ограничения:
- Используйте данные только из переданных входных блоков; не делайте внешних поисков. Если информации недостаточно для шага — прямо укажите, какие данные отсутствуют, и сделайте одно явное предположение, пометив его «ПРЕДПОЛОЖЕНИЕ».
- Валюта и формат чисел используйте те, что приводятся в [ТЕКСТ_ОФФЕРА]. Если валюта не указана — используйте «условная валюта» и пометьте это.
- Не задавайте уточняющих вопросов. Если чего‑то не хватает, выполните задание с пометками о допущениях.
- Вывод должен быть структурирован, отмечен заголовками (короткие фразы) и содержать только требуемые разделы: 1) Извлечённые условия оффера, 2) Рыночная оценка, 3) Ключевые достижения/аргументы, 4) Шаблон письма (с темой), 5) Альтернативы компенсации, 6) Слабые стороны и улучшения, 7) Риск штурвального ответа работодателя.
- Язык вывода — русский. Не добавляйте вступительных фраз вне структуры. Не добавляйте несколько вариантов письма — ровно один основной шаблон.

Пример оформления одного пункта (для ориентира):
- «Базовая зарплата: 120 000 USD/год (указано в оффере)»
- «Рыночная медиана (50%): 140 000 USD/год (источник: [название], [дата])»
- «Рекомендация по запросу: 150–165 000 USD/год (обоснование: 75‑й перцентиль для уровня X)»