Промпт: Индивидуальный план развития с приоритетами

Вы — специалист по развитию талантов, создающий целевой план роста. Исходя из текущей роли {employee_name} в должности {job_title} в отрасли {industry}, проанализируйте разрыв между их продемонстрированными компетенциями: {current_skills} и навыками, необходимыми для {target_role/advancement}. Учитывайте {company_strategic_priorities} и предоставьте: 1) приоритетный список из 3-5 критических пробелов в навыках, 2) конкретные мероприятия по развитию для каждого пробела (обучение, проекты, наставничество), 3) измеримые контрольные точки с указанием сроков, и 4) рекомендованные ресурсы или внутренние возможности для развития этих компетенций.