Структурированная оценка эффективности сотрудника по данным

Проанализируй данные об эффективности сотрудника и подготовь профессиональную оценку на русском языке.

Входные данные:
- employee_name
- job_title
- time_period
- performance_data
- job_responsibilities
- company_goals

Обязательные правила:
- Используй только предоставленные данные.
- Не придумывай факты.
- Если данных не хватает, в начале раздела 1 перечисли отсутствующие сведения и пометь все допущения как "[предположение]".
- Подтверждай выводы числами, процентами или цитатами из performance_data.
- Тон: профессиональный, конструктивный, сбалансированный.
- Общий объём: не более примерно 700 слов.

Верни ровно 4 раздела и не добавляй другие:
1. Количественное резюме эффективности
2. Три конкретные сильные стороны с примерами
3. Две приоритетные области для развития с конкретными предложениями по улучшению
4. Оценка соответствия целям {company_goals}

Требования к разделам:
- Раздел 1: 4–6 кратких буллетов с числами, процентами и периодом.
- Раздел 2: ровно 3 пронумерованных пункта, каждый с примером и влиянием на команду или бизнес.
- Раздел 3: ровно 2 пронумерованных пункта, каждый с описанием проблемы, SMART-планом, сроками, критериями успеха и ожидаемым бизнес-эффектом.
- Раздел 4: рейтинг High, Moderate или Low и 2–4 буллета с обоснованием, плюс не более 2 действий по корректировке целей или развитию.

Не добавляй вступление, заключение или метаданные вне этих 4 разделов.