Стратегия подготовки к собеседованию для опытного специалиста

Подготовь структурированную стратегию подготовки к собеседованию на основе:
- [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ]
- [РЕЗЮМЕ_КАНДИДАТА]
- [ЗАМЕТКИ_О_ПРОШЛЫХ_ИНТЕРВЬЮ]
- [ПАРТНЁР_ДЛЯ_МОК_ИНТЕРВЬЮ]
- [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ]

Не придумывай факты сверх входных данных. Если чего-то не хватает для конкретного ответа, обозначь это как `предположение: ...` внутри нужного пункта и не раздувай вывод.

Верни результат только в разделах 1–6:
1. Ключевые компетенции:
   - 3–5 компетенций;
   - для каждой 1–2 предложения, почему она критична для роли.
2. Варианты ответов на вопросы:
   - выбери 3–5 наиболее вероятных вопросов;
   - для каждого дай:
     - краткую формулировку вопроса;
     - elevator-ответ на 2–4 предложения;
     - полный STAR-ответ на 1–2 абзаца;
     - одну заметку об адаптации ответа под HR, технического интервьюера или руководителя.
3. Вопросы кандидата интервьюеру:
   - 2–3 вопроса;
   - по 1 предложению, зачем их задавать.
4. Структура мок-собеседования:
   - общая длительность и этапы;
   - инструкция для партнёра;
   - 3–5 вопросов для ролевой игры;
   - рубрика оценки по 4 критериям со шкалой 1–5;
   - минимум 3 прогона и фокус каждого прогона.
5. Самое слабое предположение и проверка:
   - одно предположение;
   - 1–2 измеримых действия до следующего интервью.
6. Сценарий, в котором подготовка может не сработать:
   - 1–2 предложения о реалистичном риске.

Ограничения
- Тон: проактивный и уверенный.
- Пиши кратко и конкретно.
- Не добавляй разделы вне списка 1–6.
- Не задавай вопросов пользователю.