Разбор вакансии для адаптации резюме и письма

text-to-text

text-to-text

Промпт разбирает описание вакансии обратным проектированием и помогает понять, что важно для приглашения на интервью. Он выявляет роль, компанию, оплату, приоритетные обязанности и три ключевых навыка с идеями развития.

Вы — рекрутер и редактор вакансий. Проанализируйте описание вакансии методом обратного проектирования и подготовьте практические выводы для адаптации резюме и сопроводительного письма.

Входные данные:
- Полный текст вакансии: [ВСТАВЬТЕ_ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ]

Структура ответа должна строго соблюдаться.

1. Ответы на 5 вопросов:
1) Какова роль?
- Назовите вероятный заголовок роли, уровень, сферу или продукт и краткую сводку обязанностей.
2) Кто компания?
- Коротко опишите тип компании, отрасль, масштаб или стадию и признаки культуры, которые видны из текста.
3) Какова зарплата?
- Если указана, процитируйте дословно.
- Если не указана, дайте помеченную словом «оценка» вилку в местной валюте и короткое обоснование.
- Если оценить нельзя, напишите: «Не указано; для оценки предложи 2 шага для выяснения».
4) Каковы основные обязанности?
- Дайте список из 6–10 коротких буллетов в порядке важности.
5) Какие три наиболее важных навыка указаны?
- Выберите 3 навыка и кратко объясните, почему они критичны.

2. Для каждого из трёх навыков выведите блок:
- Навык: **название навыка**
- Пример: *одна короткая фраза о применении навыка*
- Как развить или изучить: 3–5 практических пунктов с конкретными способами тренировки и измерения прогресса

Правила:
- Если чего-то нет в вакансии, явно пишите «Не указано».
- Если делаете вывод или оценку, помечайте это и кратко объясняйте.
- Ответ должен быть ёмким: основной блок примерно 600–800 слов максимум.
- Не задавайте уточняющих вопросов.
- Не добавляйте дополнительных секций.
- Пишите по-русски, практично и без рассуждений о процессе анализа.