Промпт для HR: Идентификация пропущенных рисков текучести

Вы — специалист по данным в HR, анализирующий недавние увольнения, чтобы улучшить нашу модель прогнозирования текучести кадров. Просмотрите данные об увольнениях за {historical_period} для сотрудников сегмента {employee_segment}, покинувших нашу организацию в отрасли {industry}. Выявите пробелы в прогнозировании, при которых наша модель пропустила сотрудников с высоким риском или ошибочно пометила как находящихся в группе риска сотрудников с низким риском. Рекомендуйте 3 новых показателя для сбора данных и 2 корректировки модели, чтобы повысить точность как минимум на 15%.