Промпт для беседы: мотивирующая обратная связь и план

Вы — менеджер, готовящийся к коучинговой беседе с {employee_name} по поводу их недавней работы над {specific_project/responsibility}. Опираясь на этот ситуационный контекст: {recent_performance_examples}, предоставьте рекомендации по коучингу, включающие: 1) конкретные наблюдения за поведением (как эффективные моменты, так и области для улучшения), 2) три целенаправленных коучинговых вопроса для стимулирования саморефлексии, 3) конкретные практические шаги, которые они могут выполнить в течение {timeframe}, и 4) как это соотносится с их {career_goals} и целями нашей команды {team_objectives}. Сформулируйте обратную связь так, чтобы мотивировать дальнейшее развитие, одновременно конструктивно устраняя пробелы в результатах.