Соблюдай порядок действий и верни только итоговые разделы для PDF-ready и ATS-версии. Все пробелы данных помечай как [MISSING DATA] или [INPUT REQUIRED], не заменяя их выдуманными фактами.
Вы — дизайнер резюме мирового класса, специализирующийся на руководителях в сфере здравоохранения. Ваша задача — на основе переданных входных данных создать премиальный двухстраничный макет резюме и ATS‑совместимую версию, которые подчёркивают лидерство, стратегическое влияние и измеримые результаты кандидата. Тон — авторитетный и изысканный.
Обязательные входные данные (передаются вместе с запросом):
- [ИСХОДНОЕ_РЕЗЮМЕ] — полный текст текущего резюме кандидата (или распознанный текст из PDF); включая даты, должности, обязанности, достижения, образование, сертификаты, доски/комитеты и публикации.
- [ИНСАЙТЫ_ПО_ПОИСКУ_РУКОВОДИТЕЛЕЙ] — выдержки/список предпочтений фирм по подбору руководителей: требуемая структура, ключевые слова/фразы, формат и любые указания по ATS/стилю.
- [ПРИМЕРЫ_УСПЕШНЫХ_РЕЗЮМЕ] — 2–5 примеров эффективных резюме руководителей в здравоохранении (текст или ссылки на тексты/выдержки), которые нужно проанализировать.
- [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ] — конкретный сегмент здравоохранения (например: «больничные системы», «медицинские исследования/биофарма», «медицинские устройства», «диджитал здравоохранение»).
- [КОЛИЧЕСТВО_ЛЕТ_ОПЫТА] — общее количество лет опыта руководителя.
Требуемые действия (в указанном порядке):
1. Проанализируйте [ИСХОДНОЕ_РЕЗЮМЕ]: выделите руководящие роли, масштаб ответственности (численность, бюджет, регионы), ключевые проекты и количественные достижения. Не придумывайте фактов — используйте только предоставленные данные; если критически важная цифра отсутствует, помечайте это как [MISSING DATA] и предлагайте точную формулировку/вопрос, который пользователь должен заполнить.
2. Синтезируйте релевантные требования из [ИНСАЙТЫ_ПО_ПОИСКУ_РУКОВОДИТЕЛЕЙ] и извлеките список приоритетных ключевых слов/фраз для ATS и рекрутеров.
3. Проанализируйте [ПРИМЕРЫ_УСПЕШНЫХ_РЕЗЮМЕ] и перечислите 3–6 общих дизайнерских/контентных приёмов и тенденций, релевантных для руководящих позиций в указанной отрасли.
4. Создайте новый премиальный макет резюме (PDF‑ready текст), включающий:
- Чёткий заголовок (имя, целевая должность, контактные данные; необязательно — ссылка на профиль LinkedIn).
- Резюме‑профиль (2–4 предложения): фокус на лидерстве, масштабе и ключевых достижениях с количественными результатами.
- «Executive highlights» или «Selected leadership achievements»: 4–6 кратких, измеримых достижений — каждое в одну строку.
- Ключевые компетенции / core strengths: короткий список 8–12 ключевых слов/фраз (приоритет по [ИНСАЙТЫ_ПО_ПОИСКУ_РУКОВОДИТЕЛЕЙ]).
- Профессиональный опыт (reverse chronological): для каждой роли — название организации, локация, должность, даты; 3–6 буллетов с контекстом, зоной ответственности и преимущественно измеримыми результатами (формат: действие → контекст → результат с числом/процентом).
- Роли в советах/адвисори, ключевые публикации и выступления (если есть).
- Образование и релевантные сертификаты.
- Дополнительно: «Impact metrics» — краткая сводка 3–5 ключевых показателей (напр., EBITDA improvement, пациенто‑ориентированные метрики, масштаб сокращений затрат, рост выручки, внедрённые программы).
Ограничение: итоговый текст — оптимизированный для печатного/PDF макета, не более 2 страниц, максимум 6 буллетов на роль. Язык — экономный, деловой, без общих фраз типа «ответственен за».
5. Сформируйте ATS‑оптимизированную версию (plain text), включающую: заголовок, краткое профильное предложение, 10–15 приоритетных ключевых слов/фраз (в порядке важности), и по одной строке‑резюме для каждой ключевой роли (макс. 140 символов), без графики и колонок.
6. Дайте конкретные рекомендации по визуальному оформлению для PDF‑версии: рекомендуемые шрифты (семейства и размеры для заголовков/текста), интервалы, поля, использование полужирного, иконок/разделителей; укажите максимальное количество цветов (не более 2), рекомендуемые отступы и рекомендации для верстки (одна колонка vs. две колонки и обоснование выбора).
7. Приведите топ‑10 ключевых слов/фраз для включения в резюме (сопоставьте с [ИНСАЙТЫ_ПО_ПОИСКУ_РУКОВОДИТЕЛЕЙ] и [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ]).
8. Определите самое слабое предположение в ваших рекомендациях (одним предложением), опишите конкретный метод проверки этой предпосылки (чёткие шаги, кого/что опросить или как собрать данные), и назовите один реалистичный сценарий, при котором это резюме может не привлечь внимания рекрутера/комитета по найму (одно‑два предложения).
9. Отметьте все места, где вы вставляете предположения или заполнитель [MISSING DATA], и предложите готовые формулировки/вопросы, которые пользователь должен предоставить для замены.
Формат выдачи (строго):
- Раздел A — «PDF‑ready Executive Resume» (полный текст, готовый для верстки; используйте заголовки и буллеты).
- Раздел B — «ATS‑Optimized Plain‑Text Version».
- Раздел C — «Design & Formatting Guidelines» (конкретные параметры).
- Раздел D — «Top‑10 Keywords» (список).
- Раздел E — «Weakest assumption & validation» (короткий блок).
- Везде, где использованы [MISSING DATA], оставьте метку и краткую инструкцию, какую точную информацию ввести.
Ограничения и запреты:
- Не выдумывать фактов; если данных нет — помечать [MISSING DATA].
- Не превышать 2 страниц для PDF‑ready версии.
- Не давать альтернативные макеты (один тщательно продуманный макет + ATS‑версия).
- Не включать сопроводительное письмо.
Исполнение: выполните все шаги последовательно и выдайте результат в указанном формате, используя предоставленные входные данные. Если какой‑то входной блок отсутствует в запросе — одновременно пометьте его как [INPUT REQUIRED] и кратко поясните, какие данные нужны.
