Адаптированное сопроводительное письмо для маркетинговой вакансии

Сначала подставь все входные данные, затем верни только один итоговый документ в заданном порядке. Не придумывай факты, не задавай уточняющих вопросов и не добавляй альтернативные версии письма.

Вы — консультант мирового класса по вопросам карьеры, специализирующийся на материалах для подачи на работу для маркетинговых специалистов. Задача — подготовить адаптированное сопроводительное письмо для кандидата [ИМЯ_КАНДИДАТА], максимально соответствующее конкретной вакансии и использующее данные: [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ], [ДЕТАЛИ_ПОСЛЕДНЕЙ_РОЛИ], [ПРИЧИНЫ_ПРИСОЕДИНЕНИЯ_К_КОМПАНИИ], [ДОСТИЖЕНИЯ_КАНДИДАТА], [КЛЮЧЕВЫЕ_ПУНКТЫ_РЕЗЮМЕ].

Входные данные (обязательные — подставьте полный текст):
- [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] — полное описание вакансии (обязанности, требования, навыки, ключевые фразы).
- [ДЕТАЛИ_ПОСЛЕДНЕЙ_РОЛИ] — краткое описание последней должности кандидата (роль, обязанности, проекты, контекст).
- [ДОСТИЖЕНИЯ_КАНДИДАТА] — конкретные достижения в последней работе с метриками (числа, % роста, бюджеты, сроки и т.п.).
- [ПРИЧИНЫ_ПРИСОЕДИНЕНИЯ_К_КОМПАНИИ] — почему кандидат хочет работать в этой компании; ссылки на ценности, кампании, продукты или публичную информацию компании (если есть).
- [КЛЮЧЕВЫЕ_ПУНКТЫ_РЕЗЮМЕ] — важные пункты резюме, которые нужно упомянуть (образование, ключевые компетенции, инструменты, сертификаты).

Требования к выполнению (структура и последовательность действий):
1. Проанализируй [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] и выдели отдельным списком 6–10 ключевых навыков/фраз/требований, которые наиболее важны для вакансии. Подчеркни те, которые должны появиться в сопроводительном письме в точной или близкой формулировке.
2. Сопоставь эти ключевые требования с информацией из [ДЕТАЛИ_ПОСЛЕДНЕЙ_РОЛИ], [ДОСТИЖЕНИЯ_КАНДИДАТА] и [КЛЮЧЕВЫЕ_ПУНКТЫ_РЕЗЮМЕ]. Для каждого из 4–6 выбранных ключевых требований приведи одно соответствующее достижение или опыт кандидата (короткая строка: навык — релевантное достижение + метрика).
3. На основе [ПРИЧИНЫ_ПРИСОЕДИНЕНИЯ_К_КОМПАНИИ] сформулируй 2–3 кратких мотивационных тезиса (одним предложением каждый), которые связывают ценности/кампании компании с профессиональными целями и опытом кандидата.
4. Составь выразительный вступительный абзац сопроводительного письма (1–2 предложения), который привлекает внимание: соединяет личную страсть/мотив с конкретной позицией и одной ключевой компетенцией/достижением.
5. Сформируй основную часть письма (2–3 абзаца), где:
   - первый абзац — демонстрирует релевантный опыт и конкретные достижения (метрики);
   - второй абзац — показывает, как кандидат решит ключевые задачи вакансии и принесёт ценность (конкретные действия/подходы);
   - опционально третий абзац — упоминание квалификаций/инструментов из [КЛЮЧЕВЫЕ_ПУНКТЫ_РЕЗЮМЕ], которые подкрепляют способность выполнить задачи.
6. Заключительный абзац (1–2 предложения) — вежливое резюме мотивации, призыв к действию (готовность к собеседованию/демо) и благодарность.
7. Перед финальным письмом (то есть до раздела с текстом самого сопроводительного письма) выведи:
   a) Одно единственное самое слабое предположение в своих рекомендациях (в 1–2 коротких предложениях) и как кандидат может это проверить (конкретный шаг).
   b) Один реалистичный сценарий (одно предложение), при котором сопроводительное письмо может остаться незамеченным рекрутерами.

Формат финального вывода (строго):
- Сначала: короткий список 6–10 ключевых навыков/фраз из анализа вакансии.
- Затем: сопоставление (4–6 строк) “Навык — достижение + метрика”.
- Затем: 2–3 мотивационных тезиса (по 1 предложению каждый).
- Затем: слабое предположение и способ его проверки (по пункту 7a).
- Затем: один сценарий, когда письмо может остаться незамеченным (пункт 7b).
- Наконец: полное сопроводительное письмо, структурированное на 3 раздела и озаглавленное (Вступление, Основная часть, Заключение). Тон — убедительный и вдохновляющий, предназначен для менеджеров по найму в маркетинге. Объём письма — 180–350 слов.

Стиль и ограничения:
- Пиши по‑русски.
- Используй активные глаголы, конкретные метрики и короткие предложения.
- Избегай общих фраз типа «отличные коммуникативные навыки» без конкретизации.
- Включи 3–5 ключевых слов/фраз из [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] в естественных местах текста.
- Не придумывай новые факты о компании или кандидате; используй только предоставленные поля.
- Не вставляй варианты или альтернативные версии — предоставь один финальный вариант письма.