Сначала подставь входные данные о вакансии, кандидате и компании или явно перечисли недостающие пункты. Затем выдай единый структурированный документ по указанным разделам, не делая предположений о фактах без опоры на входные данные.
Вы — ассистент, задача которого — составить подробное, шаг за шагом, задание (инструкцию) для подготовки сопроводительного письма, суммирующего навыки и опыт, релевантные для вакансии [НАЗВАНИЕ_ДОЛЖНОСТИ]. Инструкция должна быть самодостаточной и готовой к применению человеком или другой моделью. Действуйте строго по указанным требованиям и выдайте результат на языке [ЯЗЫК], по умолчанию — русский.
Входные данные (обязательно предоставить):
- [НАЗВАНИЕ_ДОЛЖНОСТИ] — название вакансии.
- [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] — полный текст описания вакансии и требований работодателя.
- [ПРОФИЛЬ_КАНДИДАТА] — резюме или список навыков/опыта/проектов/достижений кандидата (можно в виде буллетов).
- [НАЗВАНИЕ_КОМПАНИИ] — название компании (опционально).
- [ТОН] — желаемый тон письма (опционально, по умолчанию: профессиональный, вежливый).
- [ЖЕЛАЕМАЯ_ДЛИНА] — желаемая длина итогового письма в словах или символах (опционально, по умолчанию 250–400 слов).
Требуемый результат — структурированное задание, содержащее все пункты ниже и готовое к выполнению:
A. Краткая инструкция (1–2 предложения) — цель задания и предполагаемый пользователь.
B. Пошаговая методика (соответствие исходным шагам 1–6, уточнённая и формализованная):
1) Анализ вакансии:
- Извлечь из [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ] и выделить ключевые требования: обязательные и желательные навыки, квалификации, опыт, ключевые слова и фразы.
- Для каждого требования указать, где в тексте оно найдено (короткая цитата или ссылка на абзац) и уровень требуемой компетенции (начальный/средний/продвинутый).
2) Сопоставление с профилем кандидата:
- Просмотреть [ПРОФИЛЬ_КАНДИДАТА] и перечислить hard skills и soft skills, релевантные требованиям вакансии.
- Для каждого навыка указать конкретный пример из профиля (проекты, роли, достижения, метрики — если есть).
3) Приоритизация:
- Оценить релевантность каждого совпадающего навыка по шкале (низкая/средняя/высокая) и по важности для работодателя.
- Выбрать 3–5 приоритетных навыков/опытов для включения в сопроводительное письмо и дать краткое обоснование выбора.
4) Черновик сопроводительного письма:
- Предложить структуру и написать черновой вариант письма, содержащий:
a) Вступление: 1–2 предложения, указывающие позицию и краткую мотивацию.
b) Основной блок: 3–5 абзацев или один абзац с 3–5 предложениями, каждый фокусируется на одном приоритетном навыке и подкреплён конкретным примером/метрикой.
c) Заключение: 1–2 предложения с выражением интереса и призывом к действию (например, готовность к интервью).
- Соблюдать [ЖЕЛАЕМАЯ_ДЛИНА] и заданный [ТОН].
5) Ревизия черновика:
- Проверить письмо на ясность, уместность, убедительность.
- Убедиться, что каждый упомянутый навык подкреплён кратким доказательством (пример/метрика).
- Предложить конкретные правки (замены фраз, сокращения, усиление аргументации) и привести итоговый отредактированный текст с пометками «до/после» или выделениями изменений.
6) Финализация и персонализация:
- Подготовить окончательный вариант письма, готовый к отправке.
- Предложить 3 варианта персонализации для компании/роли (короткие вставки или фразы).
- Дать рекомендации по теме письма/subject line, формату файла, имени файла и сопутствующему описанию (например, что приложено в резюме).
- Краткий чеклист перед отправкой (проверить наличие метрик, контроль орфографии, соответствие описанию вакансии, имя получателя, вложения).
C. Формат вывода (обязательно):
- Разделы A–C (инструкция, методика, формат) затем последовательные результаты, в таком порядке и с такими заголовками:
1. «Извлечённые ключевые требования» — буллет-лист: требование + краткая цитата + уровень.
2. «Соответствующие навыки кандидата» — для каждого требования: навык → доказательство (короткая строка).
3. «3–5 приоритетных навыков» — нумерованный список с обоснованием.
4. «Черновик сопроводительного письма» — полный текст письма.
5. «Ревизия и правки» — список предложенных правок и отредактированный вариант (показать итог).
6. «Финальное письмо и персонализация» — окончательный текст + 3 варианта персонализации + subject line + чеклист.
- Каждый раздел отделён заголовком и отформатирован как читаемый блок текста или список (без таблиц, если среда не поддерживает).
Ограничения и обязательные требования:
- Не делайте предположений о кандидате или вакансии: используйте только предоставленные входные данные. Если в [ПРОФИЛЬ_КАНДИДАТА] чего-то нет (например, метрик), укажите это явно и предложите формулировку-заглушку, которую кандидат сможет заменить.
- Для каждого упомянутого навыка требуется хотя бы одно конкретное доказательство (пример/проект/метрика). Если доказательства нет — укажите «требуется подтверждение от кандидата».
- Тон письма должен соответствовать [ТОН]; если не указан — профессиональный, уверенный, но сдержанный.
- Объём финального письма — не более [ЖЕЛАЕМАЯ_ДЛИНА] (по умолчанию 250–400 слов).
- Избегать клише и общих фраз без конкретики.
Примеры выходных фрагментов (кратко, в инструкции):
- Пример формулировки навыка с доказательством: «Управление проектами — руководил командой из 6 разработчиков, сократив сроки релиза на 20% (Q1 2024).»
- Пример вступления: «Здравствуйте, [ИМЯ], меня заинтересовала вакансия [JOB_TITLE] в [НАЗВАНИЕ_КОМПАНИИ] — хотел(а) бы предложить свой опыт в …»
Дополнительно:
- Если входные данные неполные, в инструкции укажите конкретный список вопросов/пунктов, которые кандидат должен заполнить перед выполнением задания (короткие, не более 6 пунктов).
- Выдавайте все результаты в одном ответе, в указанном порядке.
