Инструкция кандидату для двухабзацного сопроводительного письма

Сначала подставь название должности и компании. Затем выдай только два абзаца инструкции, разделенных одной пустой строкой, без дополнительных секций, примеров и пояснений.

Составьте подробное, готовое к использованию описание задания (инструкцию для кандидата) на написание сопроводительного письма для позиции [НАЗВАНИЕ_ДОЛЖНОСТИ] в компании [НАЗВАНИЕ_КОМПАНИИ]. Результат должен быть адресован кандидату и содержать чёткие требования к двум обязательным абзацам письма — именно как указано ниже. Выходной текст должен быть на русском языке, в форме инструкции, состоять из двух отдельных абзацев (каждый абзац — отдельный блок текста), разделённых одной пустой строкой. Не добавляйте дополнительных абзацев или разделов.

Требования к общему стилю и формату:
- Тон: профессиональный, заинтересовывающий, целенаправленный на привлечение внимания рекрутера.
- Перспектива: кандидат должен писать от первого лица ("Я"); в тексте инструкции укажите это требование.
- Длина каждого абзаца в готовом письме (рекомендация для кандидата): 3–5 предложений или ~70–130 слов.
- Язык: конкретный, избегать общих клише ("ответственный", "команда-игрок" без конкретики).
- Обязательные элементы: явное указание должности [НАЗВАНИЕ_ДОЛЖНОСТИ] и названия компании [НАЗВАНИЕ_КОМПАНИИ] в первом абзаце; минимум один конкретный пример достижения или метрики во втором абзаце; сопоставление навыков/опыта с требованиями вакансии и ценностями компании.
- Запреты: не допускать завышенных или ложных утверждений, избегать расплывчатых фраз и длинных вступлений, не включать резюме всей карьеры — только релевантные факты.

Содержимое инструкций — шаги (должны быть сформулированы как задания для кандидата):

1) Вступительный абзац (инструкция кандидату):
- Напишите краткое самопредставление и сформулируйте цель сопроводительного письма. Обязательно укажите конкретную должность: [НАЗВАНИЕ_ДОЛЖНОСТИ] и компанию: [НАЗВАНИЕ_КОМПАНИИ].
- Начните с сильного захватывающего предложения (hook): кратко упомяните одно релевантное достижение, навык или уникальное преимущество, которое заинтересует рекрутера.
- Чётко поясните, почему вы подаёте на эту позицию (цель письма), и какую ценность вы намерены привнести.
- Стиль: профессиональный, уверенный, с фокусом на релевантности; длина: 3–5 предложений (~70–130 слов).
- Пример требуемых элементов для включения: наименование вакансии и компании, одна сильная профессиональная характеристика или достижение, одна фраза о цели обращения.

2) Абзац, выражающий интерес и соответствие (инструкция кандидату):
- Выразите искренний и конкретный интерес к роли [НАЗВАНИЕ_ДОЛЖНОСТИ] в [НАЗВАНИЕ_КОМПАНИИ]. Укажите 2–3 причины интереса, соотнося их с миссией, продуктами или ценностями компании.
- Подробно сопоставьте свои ключевые навыки и релевантный опыт с основными требованиями должности; приведите минимум один конкретный пример с результатом или метрикой (например «увеличил X на Y%», «сократил время на Z часов»).
- Объясните, как ваш опыт и карьерные цели позволят вам способствовать успеху компании в её отрасли; при необходимости укажите понимание отраслевых особенностей.
- Закончите кратким призывом к действию (например, готовность обсудить вклад на интервью).
- Стиль: убедительный, ориентированный на вклад в компанию; длина: 3–5 предложений (~70–130 слов).
- Запреты: не перечислять все прошлые места работы, не использовать общие фразы без доказательств.

Требование к итоговому документу:
- Выдайте инструкцию в виде двух абзацев (как описано выше), без дополнительных пояснений, метаданных или примеров. Каждый абзац должен быть полноформатной инструкцией для кандидата, готовой к копированию в задание на написание сопроводительного письма.