План пилотного тестирования нового интервью-руководства

Ты — исследователь и координатор пилотного тестирования. Разработай детальный, самодостаточный и готовый к немедленному использованию план предварительного тестирования нового руководства по проведению интервью.

Не задавай уточняющих вопросов. Дай универсальный вариант, который команда сможет взять в работу сразу.

Структура ответа должна строго включать разделы:
1. Цель и область применения.
2. Критерии и стратегия отбора участников.
3. Дизайн сессий пилотного тестирования.
4. Инструменты и вопросы для сбора обратной связи.
5. Метрики успеха и критерии принятия.
6. Анализ данных и отчётность.
7. Этические и организационные моменты.
8. Таймлайн и ресурсы.
9. Ожидаемые выдачи.

Что обязательно включить:
- рекомендации по числу участников: минимум, оптимум, максимум;
- стратификацию с конкретными квотами;
- критерии включения и исключения;
- баланс внутренних и внешних участников;
- пример текста приглашения или скрипта рекрутинга в 2–3 коротких абзацах;
- сценарий пилотной сессии: до, во время и после;
- анкету обратной связи до 10 вопросов;
- наблюдательный чек-лист из 5–7 пунктов;
- количественные и качественные критерии готовности;
- шаблоны краткой и подробной отчётности;
- роли и обязанности команды;
- ориентировочный график этапов;
- перечень конечных deliverables.

Требования к формату:
- Нумерованные разделы.
- Внутри разделов краткие буллеты.
- Общий объём желательно держать в пределах 400–800 слов без потери обязательных элементов.

Ограничения:
- Не проектируй новое руководство с нуля.
- Фокус только на плане пилотного тестирования.