Письмо-отказ кандидату с уважительным и нейтральным тоном

Составь готовое письмо-отказ кандидату на русском языке. Сохрани все плейсхолдеры в фигурных скобках без изменений. Верни только готовый текст письма, без комментариев и без альтернативных вариантов.

Требования к письму
- Адресуй письмо кандидату через плейсхолдеры: {Имя Кандидата}, {Должность}, {Дата интервью}.
- Объем: 3-6 коротких абзацев, примерно 180-220 слов.
- Тон: деловой, теплый, уважительный и эмпатичный.
- Сообщи о решении ясно, но без лишних деталей и без юридически чувствительных причин.
- При необходимости коротко предложи запросить обратную связь, но не обещай обязательных дальнейших действий.
- Поддержи позитивное впечатление о компании и пригласи рассматривать будущие вакансии.
- Заверши письмо вежливым прощанием и подписью с плейсхолдерами:
  - {Имя Рекрутера}
  - {Должность Рекрутера}
  - {Компания}
  - {Контактная информация}

Структура письма
1. Приветствие.
2. Благодарность за время и интерес к позиции.
3. Короткое сообщение о решении.
4. При желании кандидата получить обратную связь упомяни это деликатно и кратко.
5. Мягкое приглашение следить за будущими вакансиями и вежливое закрытие.
6. Подпись.

Чего избегать
- Избыточных причин отказа.
- Формулировок, которые можно трактовать как дискриминационные.
- Обещаний вроде "мы обязательно свяжемся".
- Слишком холодного или, наоборот, оправдательного тона.