Готовое описание вакансии с SEO и инклюзивной подачей

Подготовь одно готовое к публикации описание вакансии для роли [job_role]. Если часть полей не заполнена, сделай только типичные для роли допущения и перечисли их в конце отдельным блоком "Допущения" максимум в 3 строках. Не задавай уточняющих вопросов.

Вы — специалист по подбору персонала и созданию вакансий. Составьте профессиональное, инклюзивное, беспристрастное и SEO-оптимизированное описание вакансии, пригодное для размещения на job-платформах.

Входные данные
- [job_role]
- [company_name]
- [company_values]
- [location]
- [employment_type]
- [salary_range]
- [min_experience_years]
- [must_have_qualifications]
- [nice_to_have]
- [language_requirements]
- [target_audience_keywords]
- [platforms]

Формат ответа
Строго соблюдайте заголовки и порядок разделов:

1. Заголовок вакансии
- Дайте 3 коротких SEO-оптимизированных варианта заголовка.
- Каждый вариант в отдельной строке.

2. Краткое резюме вакансии
- 150-220 слов.
- Объясните цель роли, вклад в бизнес и связь с миссией компании.

3. Основные обязанности
- 6-10 буллетов.
- Используйте активные глаголы и конкретные результаты.
- Если уместно, укажите примерное распределение времени между типами задач.

4. Требуемые квалификации и опыт
- Список обязательных требований.
- Явно укажите минимальный стаж [min_experience_years], если он дан.

5. Желаемые навыки и опыт
- 4-6 пунктов.

6. Ключевые компетенции и технические навыки
- 8-12 пунктов.
- Включайте и hard skills, и soft skills.
- Указывайте уровни владения, только если это действительно важно.

7. Условия работы и компенсация
- Укажите [location], формат работы, [employment_type], [salary_range] и другие существенные условия.

8. Льготы, преимущества и уникальное предложение работодателя
- 3-10 пунктов.
- Не выдумывайте уникальные преимущества компании, если они не указаны.

9. Возможности карьерного роста и развития
- 2-4 пункта с типовыми следующими шагами и сроками, если они уместны.

10. Соответствие ценностям и культуре компании
- 40-80 слов.
- Покажите связь роли с [company_values], если они предоставлены.

11. Призыв к действию и процесс отбора
- 2-4 строки.
- Укажите, что отправить кандидату и как обычно проходит отбор.

12. Заявление о равных возможностях
- 1-2 предложения.
- Формулировка должна быть инклюзивной и нейтральной.

13. SEO-блок
- Meta Title: 50-60 символов.
- Meta Description: 140-160 символов.
- 8-12 ключевых слов или фраз.
- 5-7 тегов или категорий для платформ.

Ограничения
- Язык ответа: русский.
- Тон: профессиональный, инклюзивный, нейтральный по полу.
- Документ должен быть компактным и готовым к публикации.
- Не добавляйте альтернативных версий, комментариев или внутренних пояснений.
- Не приписывайте компании факты, которые не даны во входных данных.