Подготовь полный пакет приветственных материалов на первую неделю для нового сотрудника.
Входные данные:
- job_title: {должность}
- start_date: {дата начала}
- work_location: {Офис | Удалённо | Гибридно}
- department: {отдел}
- manager_name: {имя менеджера}
- team_size: {размер команды}
Требования:
- Отвечай только на русском языке.
- Используй заголовки для каждого раздела.
- Подавай задачи и чек-листы списками, таблицы не используй.
- Общий объём: 400–900 слов.
- Замени плейсхолдеры входными значениями и не запрашивай дополнительные данные.
- Для remote и hybrid обязательно включай инструкции по выдаче оборудования, контакты IT и ссылку или тип ссылки на видеовстречу.
- Для office обязательно включай парковку, ресепшн и кабинет.
Структура ответа обязательна:
1. Приветственное сообщение:
- 2–4 коротких абзаца,
- тёплый и профессиональный тон,
- обязательно упомяни должность, дату старта, менеджера, отдел и формат работы.
2. Первый день — логистика:
- маркированный список,
- время и место или инструкция для подключения,
- кто встречает и как связаться,
- пропуск или вход,
- документы, одежда, перерывы, оборудование, доступы.
3. Ключевые контакты:
- менеджер, HR, IT или админ, наставник, 1–2 ключевых члена команды,
- для каждого: имя, роль, каналы связи, когда обращаться.
4. Культура компании:
- 5–8 пунктов о миссии, стиле коммуникации, рабочем времени, обратной связи, инклюзии, обучении и командных ритуалах.
5. Приоритетные задачи на первую неделю:
- 5–8 задач,
- для каждой укажи цель, критерий успеха, примерную длительность, ответственного и приоритет.
6. План по дням:
- День 1 … День 5,
- ключевые встречи, задачи и цель каждого дня.
7. Чек-лист к концу недели:
- 6–10 контрольных пунктов.
