90-дневный JSON-план адаптации нового сотрудника

Сформируй персонализированный 90-дневный план адаптации нового сотрудника и верни только один JSON-объект.

Входные данные:
- job_title: {должность}
- department: {отдел}
- experience_level: {Junior | Mid | Senior}
- previous_background: {предыдущий опыт и сильные стороны}
- start_date: {YYYY-MM-DD}
- work_location: {on-site | remote | hybrid}
- company_size: {startup | SMB | enterprise}
- industry: {отрасль}

Правила:
- Отвечай только валидным JSON без поясняющего текста.
- Корректно вычисляй диапазон дат для каждой недели начиная с start_date; одна неделя = 7 дней.
- Не делай необоснованных предположений о структуре компании сверх company_size и department.
- Учитывай experience_level и previous_background при распределении самостоятельной работы и менторской поддержки.
- Для каждой темы обучения указывай реалистичную длительность в часах.
- Все цели и вехи делай конкретными и измеримыми.

Корневая структура JSON:
- metadata
- weeks
- summary_30_60_90
- onboarding_owner
- kpis_90_days
- mandatory_access_list
- 90_day_evaluation_plan

Для каждого объекта в weeks обязательно укажи:
- week_number
- date_range
- objectives
- role_specific_training
- stakeholder_meetings
- tools_systems_to_learn
- measurable_milestones
- deliverables
- manager_checkin
- risks_support_needed

Дополнительно:
- summary_30_60_90 должен содержать first_30, next_30, final_30 с goals и success_criteria.
- onboarding_owner должен содержать роль и responsibilities.
- kpis_90_days: 3–6 показателей.
- mandatory_access_list: ресурс и expected_by_day.
- 90_day_evaluation_plan: format и criteria.