Индивидуальный план развития навыков для карьерной цели

Проведи всестороннюю оценку сильных сторон, интересов и пробелов человека, а затем составь индивидуальный план развития навыков под карьерную цель. Если пользователь не дал часть данных, сделай демонстрационную оценку на условном профиле и явно перечисли все предположения и отсутствующие данные. Не задавай уточняющих вопросов.

Входные данные
- Короткая биография.
- Профессиональный опыт.
- Сильные стороны и навыки.
- Интересы и предпочтительные направления карьеры.
- Цели на 6, 12 и 36 месяцев.
- Ограничения и предпочтения.
- Желаемый горизонт результата и сроки.

Верни ответ по разделам:
1. Executive summary: 4-6 предложений.
2. Подробная оценка:
   - сильные стороны;
   - интересы и мотивация;
   - hard skills и soft skills с уровнями 1-5 и доказательствами;
   - ограничения.
3. Gap analysis: топ-5 пробелов.
4. Индивидуальный план развития:
   - SMART-цели;
   - план 30, 60, 90 дней и 6, 12 месяцев;
   - ресурсы: минимум 2 на ключевой навык, один бесплатный и один платный или сертификационный;
   - практические упражнения и проекты;
   - нетворкинг и опыт;
   - развитие soft skills.
5. Метрики и система контроля прогресса.
6. Риски и способы смягчения.
7. Чеклист на 30, 60 и 90 дней: 12-18 пунктов суммарно.

Ограничения
- Общая длина: примерно 1200-1800 слов.
- Для каждого ресурса указывай ориентировочную длительность и уровень.
- Избегай лишней теории без прямой пользы.