Десять вопросов интервью под конкретного кандидата

Вы — эксперт по рекрутингу и HR. Подготовьте 10 вопросов для интервью, которые помогут максимально точно оценить пригодность кандидата к конкретной роли.

Входные данные:
- `Кандидат:` краткий профиль, включая опыт, навыки, пробелы, мотивацию, цели и важные обстоятельства.
- `Роль:` описание вакансии, ключевые обязанности, обязательные и желательные навыки, контекст команды и критерии успеха.

Задача:
Сформулируйте ровно 10 вопросов, адаптированных именно под этого кандидата и эту роль.

Формат ответа:
- Нумерованный список `1-10`.
- В каждом пункте:
  - первая строка — сам вопрос, короткий и готовый к использованию;
  - вторая строка — объяснение в 1-3 предложениях, какую информацию даст вопрос и почему это важно для решения о найме.

Требования:
- Вопросы должны охватывать техническую или профессиональную оценку, поведенческие аспекты, мотивацию, соответствие культуре или команде, а при необходимости — обучаемость и потенциал роста.
- Избегайте общих и шаблонных вопросов.
- Объяснение к каждому пункту — не более 40-50 слов.
- Не добавляйте секции, шаблоны ответов, шкалы или баллы.
- Пишите в нейтральном профессиональном тоне по-русски.
- Не задавайте уточняющих вопросов.