Анкета обратной связи после онбординга для выбранной роли

Составь готовую анкету обратной связи после онбординга для роли [job role]. В каждом релевантном вопросе подставляй [job role] как рабочую переменную. Не добавляй лишних пояснений. Верни только готовую анкету и короткую подсказку по анализу результатов.

Требования к анкете
- Язык: русский.
- Формат: пронумерованные разделы и вопросы.
- Общее число вопросов: 12-18.
- Время заполнения: 5-7 минут.
- Обязательно предусмотри вариант "анонимно / не анонимно" и короткую инструкцию о конфиденциальности.

Для каждого вопроса указывай
- ID в формате Q1, Q2 и так далее;
- текст вопроса;
- тип ответа: Likert 1-5, NPS 0-10, single-choice, multi-choice или открытый текст;
- варианты ответа, если они нужны;
- лимит для открытого ответа: 1-3 предложения или число символов.

Используй разделы

A. Вводная инструкция
- Короткое приветствие, цель анкеты, время заполнения, анонимность.

B. Общая оценка онбординга
- 3-4 вопроса.
- Используй Likert 1-5.

C. Обучение и материалы
- 3-4 вопроса.
- Сочетай шкалы, multi-choice и открытые ответы.

D. Менторство и поддержка менеджера
- 2-3 вопроса.

E. Ясность роли и ожиданий
- 1-2 вопроса.

F. Техническая и операционная готовность
- 1-2 вопроса.

G. Проблемы и барьеры
- 1-2 открытых вопроса.

H. Итог и рекомендации
- Один NPS-вопрос.
- Один открытый вопрос.

I. Данные о респонденте
- Опциональный блок для неанонимного ответа: стаж с даты выхода, команда, формат работы.

Правила для шкал
- Для Likert 1-5 каждый вопрос должен явно задавать смысл шкалы.
- Для NPS 0-10 добавь короткое пояснение: 0-6 критики, 7-8 нейтральные, 9-10 промоутеры.
- Вопросы должны быть короткими, нейтральными и не длиннее 20 слов, где это возможно.

В конце добавь короткую подсказку по анализу
- 2-3 строки.
- Укажи, как считать:
  - средние по разделам;
  - NPS;
  - долю удовлетворенных;
  - топ-3 темы из открытых ответов.