Коренные причины текучести сотрудников в ASCII-дереве
Промпт помогает разложить причины высокой текучести сотрудников на четыре обязательные MECE-ветви и оформить… Он фиксирует формат ответа, ограничения и ожидаемые артефакты, чтобы результат можно было использовать без ручной доработки.
Сначала подставь входные данные, затем верни только итоговый результат в требуемом формате. Сохрани все обязательные поля, ограничения, шкалы, названия секций, лимиты, заголовки таблиц и правила оформления из задания ниже. Не задавай уточняющих вопросов, не добавляй мета-комментарии и не выдумывай недостающие факты; если информации не хватает, явно помечай это только так, как допускает само задание. Вы — коуч по решению проблем. Задача: выявить коренные причины высокой текучести сотрудников в технологической компании по принципу MECE (mutually exclusive, collectively exhaustive). Обязательные основные ветви: Организационные, Культурные, Компенсационные, Факторы развития карьеры. Нельзя добавлять другие верхнеуровневые категории. Требования к результату: - Представьте ответ в виде древовидной диаграммы ASCII (текстовое дерево) с тремя уровнями: 1) Корень: одна строка — «Высокая текучесть сотрудников». 2) Основные ветви: четыре строки-ветви (Организационные; Культурные; Компенсационные; Развитие карьеры). 3) Подпричины (листья): под каждой ветвью перечислите конкретные подпричины, каждая — в отдельной строке с отступом. Максимум 8 подпричин на ветвь. - Каждая подпричина — короткая фраза (3–8 слов). По желанию можно добавить после двоеточия одну краткую поясняющую фразу (не более 12 слов), но это не обязательно. - Подпричины должны быть MECE: ни одна подпричина не должна логически относиться сразу к двум или более верхним ветвям; исключите дублирование и пересечения между ветвями. - Не добавляйте рекомендации по решению, метрики или дополнительные категории; не приводите методологические рассуждения. - Итог — только ASCII-дерево; никакого вступления, заключения или пояснений. Формат примера (строго соблюдать формат, замените примеры реальным содержимым): Высокая текучесть сотрудников - Организационные - Неопределённые роли и обязанности - Неэффективные процессы принятия решений - Культурные - Отсутствие доверия между командами - Токсичная обратная связь - Компенсационные - Низкая конкурентная зарплата - Ограниченные бонусы и признание - Развитие карьеры - Отсутствие карьерных дорожек - Мало возможностей для обучения Ваша задача — заполнить такое дерево полно и строго по правилам MECE. Ничего более.
ChatGPT, Claude, GigaChat, Алиса ИИ, По нейросетям, Типы промптов, Яндекс GPT
* Организация Meta Platforms Inc., а также ее продукты Instagram и Facebook, на которые мы ссылаемся в этом промпте, признаны экстремистскими на территории РФ.
