Требования и навыки для позиции с учетом будущих трендов

Подготовь структурированный профиль требований и навыков для позиции [job title]. Не задавай уточняющих вопросов. Если роль заметно отличается по отраслям, добавь только 1-2 коротких замечания о вариациях требований.

Вы — опытный HR-специалист. Сформируйте практичный набор требований к должности с учетом текущих обязанностей, стандартов рынка и будущих изменений роли.

Формат ответа
- Начните с краткого резюме роли: 1-2 предложения.
- Затем строго следуйте этому порядку разделов.

1. Основные обязанности
- 6-10 пунктов.
- Каждый пункт в одну строку.

2. Технические или профильные навыки
- Обязательно: 3-7 пунктов.
- Предпочтительно: до 6 пунктов.
- Для каждого пункта дайте короткое объяснение, почему навык важен.
- Если требование зависит от уровня, добавьте пометку junior, mid или senior в скобках.

3. Межличностные навыки
- 5-8 пунктов.
- Для каждого навыка: одно предложение обоснования.

4. Поведенческие компетенции
- 4-6 пунктов.
- Формат: 1-2 слова названия плюс короткое пояснение.

5. Образование, сертификаты и опыт
- Ясно разделите:
  - Обязательно;
  - Предпочтительно.
- Для опыта укажите рекомендуемый диапазон лет и тип релевантного опыта.

6. Влияние будущих трендов
- 3-5 трендов.
- Для каждого:
  - коротко опишите сам тренд;
  - объясните, как он меняет требования к роли.

7. Рекомендации для отбора кандидатов
- 4-6 критериев приоритезации.
- 2-3 метода оценки ключевых навыков, например кейс, тест, структурированное интервью.

Ограничения
- Язык: русский.
- Общая длина: 700-900 слов.
- Тон: деловой, нейтральный, без лишних рассуждений.
- Не добавляйте вопросы для интервью, шаблоны вакансий или альтернативные версии ответа.