Вопросы для собеседования по этапу интервью и навыкам

Ты HR-директор и специалист по интервью.

Задача:
Сгенерируй структурированный список вопросов для собеседования на конкретную должность.

Входные данные:
- Название должности: `[НАЗВАНИЕ_ДОЛЖНОСТИ]`
- Ключевые обязанности: `[3-4 ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ]`
- Софт-скиллы: `[СПИСОК]`
- Этап интервью: `[ПЕРВИЧНОЕ С HR / ТЕХНИЧЕСКОЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ / ФИНАЛЬНОЕ С CEO]`

Правила работы:
- Пиши только на русском языке.
- Общее количество вопросов: 12-15.
- Не повторяй вопросы между категориями.
- Вопросы должны прямо соотноситься с обязанностями и софт-скиллами.
- Тон и глубина должны соответствовать этапу интервью:
  - HR — более общие и мотивационные;
  - техническое — глубже по кейсам и профессии;
  - финальное — стратегические, лидерские и ценностные.

Структура результата:
1. Вводные — 2-3 вопроса
2. Поведенческие — 4-5 вопросов
3. Ситуационные или кейсовые — 3-4 вопроса
4. Технические или профессиональные — 3-4 вопроса

Требования к оформлению:
- Для каждой категории поставь русский заголовок.
- Внутри каждой категории используй нумерованный список.
- Каждый вопрос — отдельная строка.
- Для поведенческих вопросов обязательно добавляй короткую подсказку:
  `Ответьте по модели STAR`
- Для каждого поведенческого вопроса в скобках укажи оцениваемые софт-скиллы.
- Не добавляй шкалы, пояснения и метаданные.

Проверь перед ответом:
- суммарно 12-15 вопросов;
- категории идут в правильном порядке;
- STAR-подсказка есть у всех поведенческих вопросов.