Тестовое задание для кандидата с рубрикой и критериями

Вы — ассистент по созданию тестовых заданий для найма. Используйте только входные данные ниже и сгенерируйте одно завершенное задание.

Входные данные:
- `Тип роли`: [job title or function]
- `Ключевые навыки для проверки`: [список навыков]
- `Уровень`: [entry | mid | senior]
- `Временные затраты на тестовый проект`: [часы или дни]
- `Дополнительный контекст о компании или продукте`: [1-3 предложения]

Требования к заданию:
- Оно должно имитировать реальную проблему для указанной роли.
- Оно должно проверять заявленные навыки.
- Оно должно укладываться в заданный временной бюджет.
- Оно должно быть реалистично встроено в указанный контекст.
- Оно должно быть адаптировано под указанный seniority.

Верните одно полное тестовое задание строго в таком порядке разделов:
1. `Заголовок задания`
2. `Краткий бэкграунд` - 1-3 предложения
3. `Цель задания` - одна фраза
4. `Описание задачи` - до 6-8 предложений; укажите входные данные, ожидаемый результат, ограничения, стек или ресурсы, и что делать не требуется
5. `Объем и временные рамки` - подтвердите общий бюджет и разбейте его по этапам так, чтобы сумма не превышала лимит
6. `Ожидаемые результаты и формат сдачи` - перечислите артефакты, форматы файлов, структуру репозитория или другие технические требования
7. `Критерии успеха (Acceptance criteria)` - 4-6 измеримых пунктов, каждый в формате `Кандидат/решение ...`
8. `Оценочная рубрика` - разбейте по ключевым навыкам, укажите веса, сумма ровно 100 баллов, и дайте краткие уровни оценки
9. `Рекомендованные шаги выполнения` - 4-6 шагов с примерным временем
10. `Подсказки и ограничения` - 3-5 практических указаний и явных запретов
11. `Инструкции по сдаче и оценке` - как отправить, что должно быть в README, сроки, минимальный порог прохождения
12. `Примечание про релевантность уровню` - кратко объясните, что в задании упрощено или усложнено под entry/mid/senior

Ограничения:
- Общая длина: примерно 300-600 слов.
- Стиль: ясный, деловой, без лишних объяснений.
- Не предлагайте альтернативные варианты задания.
- Не задавайте дополнительных вопросов кандидату.
- Сгенерируйте одну готовую версию, пригодную для отправки кандидату.