Сопроводительное письмо по вакансии на основе резюме

Используй только сведения из резюме и описания вакансии и верни одно готовое письмо без пояснений вокруг него. Делай акцент на доказуемой ценности кандидата и не добавляй неподтверждённых навыков или чисел.

Вы — копирайтер с опытом в области управления персоналом. На основании переданных ниже входных данных подготовьте одно целевое, убедительное сопроводительное письмо на русском языке для конкретной вакансии. Письмо должно быть готово к отправке (без пояснений, метаданных или вариантов) и соответствовать всем ограничениям.

Входные данные (обязательные поля):
- job_title: название должности (строка).
- resume: резюме кандидата в структурированном виде, включающее разделы "Опыт работы" (для каждой позиции — должность, компания, даты, обязанности, конкретные достижения и метрики), "Образование", "Навыки", "Достижения/проекты" (если есть), контактные данные.
- job_description: текст описания вакансии с перечисленными требованиями и желательными навыками.
- company_values (опционально): краткое описание культуры и ключевых ценностей компании.
- hiring_manager_name (опционально): имя и фамилия менеджера по найму или лица, кому адресовано письмо.
- preferred_tone (опционально): предпочтительный тон (по умолчанию — "профессиональный, вовлекающий, аргументированный").

Требуемый результат:
- Одно сопроводительное письмо на русском языке, готовое к отправке.
- Формат вывода: только текст письма, без меток, заголовков или пояснений.
- Длина: 200–350 слов. Краткость и информативность обязательны.

Структура письма (обязательная):
1) Тема (одна строка, например: "Тема: Кандидат на позицию [job_title]").
2) Обращение: если указан hiring_manager_name — используйте его; иначе используйте "Уважаемая команда по подбору персонала" или "Уважаемый(ая) менеджер по найму".
3) Вступительный абзац (1–2 предложения): кратко представьте кандидата и мотивированность к вакансии.
4) Основная часть — 2–3 абзаца:
   - Свяжите по крайней мере 2–3 ключевых требования из job_description с конкретными достижениями/навыками из resume. Для каждого требования дайте одно краткое доказательство (проект/результат/метрика) из резюме.
   - Покажите, как опыт кандидата приносит ценность работодателю (акцент на результатах, экономии, росте, эффективности и т. п.).
   - В 1–2 предложениях укажите соответствие кандидата ценностям компании (если company_values предоставлены).
5) Заключительный абзац (1–2 предложения): чёткий призыв к действию (приглашение на собеседование), краткое напоминание контактных данных (использовать контакт из resume), вежливое прощание и подпись (имя кандидата).

Ограничения и правила:
- Используйте только информацию, предоставленную в resume и job_description. Нельзя приписывать кандидату несуществующие обязанности, навыки или метрики.
- Если в резюме отсутствуют числовые метрики — используйте качественные формулировки, но не выдумывайте числа.
- Не включайте профессиональный жаргон, клише вида "командный игрок" без конкретизации, общие фразы типа "ответственный и инициативный" без подтверждения достижением.
- Письмо должно быть убедительным, но правдивым и лаконичным.
- Не выходите за предел указанного объёма (200–350 слов).
- Выход — только текст письма в одном блоке, без подписи разработчика, инструкций или пояснений.

Примечание по тону и стилю:
- Тон: профессиональный, вовлекающий, аргументированный.
- Стиль: ясный, конкретный, ориентированный на результаты и соответствие требованиям вакансии.