SMART-цели в управлении командой и мотивации сотрудников

Напиши структурированный и практически применимый материал о роли SMART-целей в управлении командой и о том, как формулировать и доносить их так, чтобы они мотивировали и направляли сотрудников.

Что обязательно включить
1. Краткое пояснение роли SMART-целей для мотивации, ответственности, приоритизации и оценки результатов.
2. Для каждой буквы SMART:
   - короткое объяснение в контексте командной работы;
   - 3-5 практических рекомендаций по формулировке и проверке;
   - 1-2 примера формулировок для команды или отдельного сотрудника.
3. Раздел «Как доносить цели»:
   - приёмы и фразы для командной встречи;
   - для one-on-one;
   - для письменной коммуникации;
   - всего 3-6 коротких сценариев или скриптов.
4. Раздел «Как поддерживать мотивацию и контроль прогресса»:
   - частота и формат чек-инов;
   - метрики и способы измерения;
   - действия при отставании;
   - способы поощрения достижений.
5. Краткий шаблон SMART-цели — отдельная строка для каждой части SMART.
6. Чек-лист готовности цели — 5-7 пунктов.
7. Заключение — 3 ключевые рекомендации для менеджера.

Ограничения
- Язык: русский.
- Формат: заголовки, нумерованные и маркированные списки.
- Общий объём: 400-700 слов.
- Фокус только на применимых шагах, без отвлечённой теории.