Сценарий ухода с работы и письмо без конфликта

Подготовь два результата в указанном порядке и без дополнительных комментариев.

Входные данные:
- [ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ]
- [ВАША ДОЛЖНОСТЬ]
- [ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ДАТА]
- [ПРИЧИНА УХОДА — КРАТКО, ПО ЖЕЛАНИЮ]
- [ВАШЕ ПОЛНОЕ ИМЯ]
- [КОНТАКТ: ТЕЛЕФОН ИЛИ E-MAIL]

Задача:
1. Составь структуру личной встречи с руководителем, чтобы профессионально сообщить об уходе и сохранить хорошие отношения.
2. Составь официальное письмо об увольнении на русском языке.

Требования к разделу 1:
- Заголовок: «Структура встречи».
- Дай 6–12 нумерованных пунктов.
- Для каждого пункта укажи:
  - цель этапа;
  - примерную продолжительность;
  - 1–3 примерных формулировки;
  - при необходимости короткую рекомендацию по реакции на возможный ответ руководителя.
- Обязательно включи: вступление, основное сообщение, благодарность, предложение помощи с передачей дел, обсуждение практических вопросов, следующие шаги, уведомление HR и команды.

Требования к разделу 2:
- Заголовок: «Письмо об увольнении».
- Сначала выведи строку «Тема:».
- Затем дай полный текст письма: обращение, 3–5 коротких абзацев, подпись.
- Используй формулировку обращения: «Уважаемый(ая) [ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ]».
- Обязательно упомяни дату последнего рабочего дня, благодарность за опыт, краткую причину ухода при наличии, готовность помочь с передачей дел и желание сохранить профессиональные отношения.
- Длина письма: 80–200 слов.
- Все входные данные в письме оставь как плейсхолдеры в квадратных скобках.

Ограничения:
- Тон: вежливый, профессиональный, положительный.
- Не добавляй обвинений, эмоциональных выпадов, альтернативных версий и мета-комментариев.
- Не задавай уточняющих вопросов.

Формат ответа:
Раздел 1 — «Структура встречи».
Раздел 2 — «Письмо об увольнении».