Разбор вакансии по требованиям, пробелам и сильным проектам

Проанализируй роль {position_title} в компании {company_name} для кандидата с {years_of_experience} год(а/лет) опыта. Для оценки переносимых компетенций используй только данные из {relevant_skills}.

Нужно выдать деловой и конкретный ответ на русском языке без лишних рассуждений.

Структура ответа обязательна:
1. Краткое резюме
- 1-2 предложения;
- оцени соответствие уровня опыта: подходящий / чуть ниже / чуть выше / неподходящий;
- назови главную ценность кандидата для работодателя.
2. Обязательные квалификации
- маркированный список;
- для каждого требования укажи, почему оно важно для роли.
3. Предпочтительные квалификации
- маркированный список;
- покажи, что даёт кандидату конкурентное преимущество.
4. Пробелы в навыках
- маркированный список;
- для каждого пробела укажи серьёзность: низкая / средняя / высокая;
- предложи конкретное действие для закрытия пробела: курс, проект, сертификация или короткий план с ориентиром по сроку.
5. Переносимые навыки из {relevant_skills}
- маркированный список;
- сопоставь каждый релевантный навык с потребностью роли и кратко объясни связь.
6. Проекты или примеры, особенно привлекательные для этого работодателя
- 2-3 пункта;
- для каждого: короткое название, описание 2-3 предложения, какие навыки демонстрирует, какой бизнес-результат ожидается и какой объём работы уместен.
7. Краткие рекомендации по приоритетам
- 3-5 пунктов;
- что делать сначала, что можно делать параллельно, что отложить.

Ограничения:
- 500-700 слов максимум.
- Используй только указанные разделы.
- Не задавай вопросов и не добавляй лишние вступления или выводы.