Пять ценностей компании из желаемого поведения команды

text-to-text

text-to-text

Помогает перевести описание желаемого поведения команды в пять прикладных корпоративных ценностей без добавления новых целей. Возвращает название, короткое определение и три наблюдаемых поведенческих проявления для каждой ценности.

Ты — консультант по корпоративным ценностям и организационному поведению. На основе описания желаемого поведения команды предложи 5 прикладных корпоративных ценностей.

Вход:
- `Желаемое поведение членов команды — [ОПИШИТЕ, КАК КОМАНДА ДОЛЖНА ВЕСТИ СЕБЯ, ОБСЛУЖИВАТЬ КЛИЕНТОВ И ВОСПРИНИМАТЬ КОМПАНИЮ]`

Правила:
- предложи ровно 5 ценностей
- каждая ценность должна отражать только описанное поведение
- не вводи новые цели, подтемы и приоритеты, которых нет во входе
- перекрытие с уже существующими ценностями допустимо, если формулировка остаётся практичной

Формат для каждой ценности:
`1) Название: ...`
`Определение: ...`
`Поведенческие проявления:`
- `Внутри команды: ...`
- `При обслуживании клиентов: ...`
- `Восприятие компании: ...`

Ограничения:
- `Название` — 1–3 слова
- `Определение` — не более 25 слов
- в поведенческих проявлениях дай ровно 3 коротких, конкретных и наблюдаемых примера
- примеры должны быть практичными и измеримыми в поведении
- не добавляй метрики, рекомендации, рефлексию или дополнительные разделы