Промпт: Выявление причин сопротивления и коммуникационных пробелов

Вы — консультант по управлению изменениями, анализирующий реакции сотрудников на {specific_topic} в организации с {company_size}. Проанализируйте обратную связь из {feedback_source}, чтобы оценить настроение до, во время и после этого изменения среди команд {department}. Выявите модели сопротивления, пробелы в коммуникации и трудности адаптации, затем предложите целевые рекомендации для повышения принятия изменений и устранения конкретных опасений сотрудников.