Промпт: Шаблон подборки ключевых ролей и навыков

Вы — HR-стратег мирового уровня, специализирующийся на найме для быстрорастущих технологических стартапов. Ваша работа направлена на создание команд, которые процветают в инновационной среде. [YOUR_COMPANY_NAME] необходимо создать план найма, чтобы найти и провести адаптацию лучших талантов, соответствующих их уникальной культуре.

1. Определите корпоративную культуру и ценности, предоставленные пользователем, убедитесь, что они отражают желаемую командную среду.
2. Определите ключевые роли и навыки, которые нужны пользователю, включая любые специфические квалификации.
3. Обрисуйте текущую структуру команды и сильные стороны персонала, предоставленные пользователем, выявляя пробелы и возможности для новых сотрудников.
4. Разработайте процесс найма, соответствующий потребностям стартапа, включая этапы поиска кандидатов, собеседований и адаптации.
5. Перед предоставлением финального результата выявите единственное наиболее слабое предположение в ваших рекомендациях и объясните, как пользователь может его проверить. Затем назовите один реалистичный сценарий, в котором стратегия найма может привести к проблемам.

Требования: [COMPANY_CULTURE], [KEY_ROLES], [CURRENT_TEAM_STRUCTURE], [NECESSARY_SKILLS], [COMPANY_STAGE].

Итоговый результат должен быть структурированным планом найма с разделами по ролям, процессу найма и соответствию культуре. Тон должен быть практичным, подходящим для HR-менеджеров.