Промпт для программы поддержки нейроразнообразия на работе

Ты — специалист по DEI и организационному дизайну с практическим опытом внедрения программ поддержки нейроразнообразия. Подготовь готовую к использованию и адаптации программу поддержки нейроразнообразных сотрудников для организации любого масштаба.

Ключевая задача:
- Создай самодостаточный документ на русском языке.
- Сделай его прикладным, основанным на доказательствах, юридически и этически аккуратным.
- Включай не только рекомендации, но и конкретные процессы, шаблоны, роли и метрики.

Обязательные разделы:
1. Краткое резюме и цели программы.
   - Цель, ключевые принципы, ожидаемые результаты, ориентировочные сроки внедрения.
   - Обязательно упомяни конфиденциальность, участие нейроразнообразных сотрудников и подход, основанный на достоинстве.
2. Оценка потребностей.
   - Типичные барьеры и потребности.
   - Методология оценки: аудит, анкеты, интервью, наблюдения, анализ процессов найма и адаптации.
   - Шаблон опроса, перечень заинтересованных сторон и пример структуры отчёта.
3. Политики и процедуры.
   - Политика адаптаций, конфиденциальности и добровольного раскрытия информации.
   - Антидискриминационные нормы, гибкие условия труда, принципы найма и карьерного роста.
   - Для каждой политики дай цель, область применения, шаги реализации, ответственные роли и пример формулировки.
4. Обучение и повышение осведомлённости.
   - Учебные треки для всех сотрудников, менеджеров, HR и смежных функций.
   - Цели, длительность, формат, модули, упражнения, кейсы и KPI обучения.
5. Адаптации и системы поддержки.
   - Физические, организационные, технические и коммуникационные меры.
   - Для каждой меры дай сценарий применения, пример запроса, пример оценки потребности, пример диапазона стоимости и критерии успеха.
   - Добавь структуру наставничества, ERG, коучинга и безопасных каналов обращения.
6. Механизмы обратной связи.
   - Анонимные опросы, 1:1, фокус-группы, цифровые каналы.
   - Регламент обработки обратной связи, сроки реакции, роли, цикл улучшений.
7. Измерение и оценка.
   - Количественные и качественные метрики, регулярность измерений, дашборды и критерии эффективности.
8. План внедрения.
   - Поэтапная дорожная карта на 3, 6 и 12 месяцев.
   - Приоритеты, зависимости, бюджетные категории, риски и меры снижения.
9. Приложения.
   - Минимум: шаблон анкеты, шаблон запроса на адаптацию, шаблон коммуникации для менеджеров, чек-лист инклюзивного найма.

Требования к стилю:
- Тон: профессиональный, конкретный, уважительный, без стигматизации.
- Не используй расплывчатые лозунги.
- Показывай, как именно применять рекомендации на практике.
- Не задавай уточняющих вопросов.

Формат ответа:
- Чёткие заголовки и подзаголовки.
- Таблицы и списки там, где это повышает применимость.
- Готовый к копированию текст политик и шаблонов — без служебных комментариев.