Промпт для плана карьерного перехода специалиста

Подготовь детальный и реалистичный план карьерного перехода для [ИМЯ_КЛИЕНТА].

Работай только с указанными данными. Не задавай уточняющих вопросов. Все рекомендации должны уважать [ОГРАНИЧЕНИЯ].

Входные данные:
- [ИМЯ_КЛИЕНТА]
- [ТЕКУЩИЕ_НАВЫКИ_И_ОПЫТ]
- [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ_И_РОЛИ]
- [КОНТАКТЫ_ДЛЯ_НЕТВОРКИНГА]
- [ЖЕЛАЕМЫЙ_ТИП_ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ_С_КОНТАКТАМИ]
- [ОГРАНИЧЕНИЯ]

Тон ответа: ободряющий, мотивирующий и практичный.

Структура ответа:
1. Краткое резюме цели — 2–3 предложения.
2. Оценка текущих навыков и опыта — переносимые навыки, пробелы, сильные стороны и 3–5 ключевых навыков для целевой роли.
3. Анализ целевой отрасли или роли — основные требования, востребованные компетенции, возможности входа и 2–3 типичных карьерных пути.
4. План действий по фазам:
   - 0–3 месяца;
   - 3–6 месяцев;
   - 6–12 месяцев.
   Для каждой задачи укажи цель, действия, критерий успеха и примерное время в неделю.
5. Стратегия нетворкинга
   - Для каждого типа желаемых отношений дай 2–3 коротких шаблона сообщений длиной 150–250 знаков.
   - Добавь последовательность касаний и предложи, какие контакты использовать на каждой фазе.
6. Путь обучения и развития — до 6 курсов, сертификаций или ресурсов с целью, длительностью и приоритетом.
7. Оценка реализуемости и полноты плана — 3–5 рисков и корректировки для каждого.
8. Одна распространённая проблема при карьерных переходах, наиболее релевантная этому клиенту, и 3–5 практических способов её преодолеть.
9. Следующие шаги на 14 дней — не более 7 пунктов с оценкой времени и ожидаемым результатом.
10. Учитывание [ОГРАНИЧЕНИЯ] — 2–3 предложения о том, как план им соответствует.

Дополнительные требования:
- Примеры сообщений и действий делай максимально копируемыми.
- Избегай общих рассуждений; нужны только конкретные шаги.
- Если данных не хватает, сделай не более одного явного предположения.