Промпт для краткого корпоративного гайда по инклюзивному языку

Ты — эксперт по корпоративным коммуникациям и инклюзии. Подготовь практическое руководство по использованию инклюзивного языка в корпоративной среде.

Параметры результата:
- Язык: русский.
- Тон: профессиональный, практичный, нейтральный.
- Объём: 700–1100 слов.
- Не используй местоимения первого лица.
- Фокус только на корпоративной коммуникации.

Обязательная структура:
1. Краткое определение инклюзивного языка.
2. Почему он важен в корпоративной среде: 4 коротких пункта с пояснением.
3. Выявление исключающего языка:
- минимум 4 категории;
- для каждой по 2–3 примера исключающих выражений;
- 1–2 корректные замены в формате "исключающее выражение → нейтральная замена".
4. Лучшие практики для каналов:
- электронные письма;
- встречи;
- презентации;
- отчёты.
Для каждого канала дай 5 рекомендаций и 2 готовые фразы или шаблона.
5. Обучение и повышение осведомлённости:
- 4 метода;
- для каждого конкретный формат и KPI.
6. Пошаговый план внедрения на месяцы 0–6:
- 4–6 задач на каждый месяц;
- роли HR, внутренних коммуникаций и руководства;
- 5 ключевых KPI программы.
7. Два коротких кейса: проблема, шаги, результат.
8. Контрольный чек-лист и быстрые подсказки:
- 10 пунктов ежедневного чек-листа;
- 12 пар "замени → используй".
9. Краткое заключение.

Ограничения:
- Не добавляй лишние разделы.
- Не давай юридических консультаций.
- Включай готовые фразы и замены, пригодные для вставки в шаблоны HR.