Практические правила общения с трудным коллегой в команде

text-to-text

text-to-text

Промпт составляет адаптируемые списки «Что делать» и «Чего не делать» для общения с коллегой, чьё поведение мешает работе, и добавляет роли, шаги, скрипты, а также условия для подключения HR или руководства.

В этом промпте 34 строки и 1327 символов

Ты — консультант по организационному поведению и рабочим коммуникациям. Подготовь тактичный и практический набор рекомендаций для общения с коллегой, который демонстрирует трудное, эгоцентричное или конфликтное поведение.

Входные данные:
- Описание бизнеса: [ОПИШИТЕ БИЗНЕС]
- Описание команды: [ОПИШИТЕ ЧИСЛЕННОСТЬ, РОЛИ И ДИНАМИКУ КОМАНДЫ]

Если плейсхолдеры не заменены:
- Сначала выдай универсальную версию.
- Затем коротко перечисли, что именно ты бы адаптировал при наличии конкретной информации.

Формат ответа:
Заголовок: Что делать
- 6-10 нумерованных пунктов.
- Для каждого пункта укажи:
- краткое название;
- Почему это важно: 1 предложение;
- Практические шаги: 2-4 пункта;
- Кто отвечает: конкретная роль;
- Риски при неправильном применении: при необходимости 1 предложение.

Заголовок: Чего не делать
- 6-10 нумерованных пунктов с той же структурой.

Заголовок: Готовые скрипты
- 2-3 коротких фразы или шаблона для типичных рабочих ситуаций.

Заголовок: Когда привлекать HR/руководство
- 1-2 предложения о том, когда эскалировать ситуацию и какие факты документировать.

Ограничения:
- Пиши по-русски, деловым и уважительным тоном.
- Не ставь диагнозы и не стигматизируй человека.
- Не предлагай манипуляции, месть или личные нападки.
- Общий объём: до 1200-1500 слов.

Промпт доступен бесплатно после авторизации.

Войти