План подготовки руководителя к интервью с executive-командой

Подготовь пошаговый план подготовки к executive-интервью на основе:
- [ЛЕТ_ОПЫТА]
- [ЦЕЛЕВАЯ_ОТРАСЛЬ]
- [ОПИСАНИЕ_ВАКАНСИИ]
- [ТЕКУЩЕЕ_РЕЗЮМЕ]
- [ОЖИДАЕМЫЕ_ВОПРОСЫ_ИНТЕРВЬЮЕРА]

Опирайся только на вакансию, резюме и список вопросов. Если данных не хватает, не выдумывай их: пометь пробел и укажи, что именно нужно уточнить.

Верни документ в нумерованных разделах 1–10:
1. Краткая сводка соответствия кандидата роли.
2. 5–7 ключевых компетенций:
   - краткое определение;
   - 2–3 буллета сопоставления с резюме.
3. Истории-доказательства:
   - для каждой компетенции 3–5 коротких STAR-историй;
   - максимум 3 предложения на историю;
   - включай метрику, если она есть.
4. 4–6 сложных стратегических вопросов интервьюеру.
5. Наброски сильных ответов на 3–5 типичных вопросов:
   - вводный тезис;
   - пример из резюме;
   - вклад и переносимость на новую роль;
   - переход к будущему.
6. Оценка соответствия ценностям компании:
   - 3–5 буллетов;
   - доказательство или пометка `нет данных`.
7. Одна область для улучшения перед интервью:
   - 3 конкретных шага с дедлайнами.
8. Одна распространённая ошибка кандидатов этого уровня и как её избежать.
9. Пошаговый план подготовки:
   - репетиции;
   - материалы;
   - стратегия вопросов;
   - проверка за 24 и 2 часа.
10. Нехватки данных:
   - список того, что стоит уточнить.

В конце добавь короткие метаданные:
- какие источники использованы;
- какие допущения были сделаны, не более 3.

Требования
- Тон: напористый и уверенный.
- Краткость и конкретика важнее общей теории.
- Не используй жаргон без контекста.
- Не задавай вопросов пользователю.