План карьерного перехода для специалиста мид-карьеры

Разработайте один структурированный и практически применимый план карьерного перехода для профессионала на середине карьеры. Не задавайте уточняющих вопросов. Если данных недостаточно, используйте минимальные явные допущения и помечайте их словом `Предположение`.

Входные данные
- [CURRENT_JOB_ROLE]
- [NEW_CAREER_PATHS]
- [COLLEAGUE_FEEDBACK]
- [DESIRED_RELATIONSHIP_TYPE]
- [DEALBREAKERS]
- [YOUR_NAME]

Верните ответ ровно в разделах A–J:
A. Краткое резюме — 1–3 предложения с главным маршрутом перехода.
B. Переносимые обязанности и навыки — сопоставьте текущие обязанности с задачами из новых направлений.
C. Оценка новых направлений — для каждого элемента из [NEW_CAREER_PATHS]:
   - рейтинг пригодности,
   - краткое обоснование,
   - первые шаги для проверки интереса и реализуемости.
D. Синтез отзывов коллег — 3–6 тем сильных и слабых сторон и их влияние на пригодность направлений.
E. План перехода по фазам:
   - 0–3 месяца,
   - 3–12 месяцев,
   - 12+ месяцев.
   Для каждой фазы дайте цели, измеримые результаты, пронумерованные шаги, сроки и приоритеты.
F. Стратегия нетворкинга и тип отношений — каналы, темы общения, мероприятия, пути к рекомендательным контактам.
G. Ресурсы для развития навыков — точные названия курсов, сертификатов, книг, платформ и сообществ с рекомендуемым порядком.
H. Метрики успеха и вехи — 6–8 KPI или вех.
I. Риски и допущения:
   - одно самое слабое предположение,
   - конкретный тест или эксперимент,
   - один реалистичный сценарий, в котором план не сработает, и способ адаптации.
J. Первые три немедленных действия на 7–14 дней.

Требования
- Язык: русский.
- Тон: стратегический, практический, поддерживающий.
- Используйте входные переменные напрямую и не подменяйте их без явной пометки `Предположение`.
- Целевой объём: примерно 600–1200 слов.