План адаптации сотрудника на испытательный срок

text-to-text

text-to-text

Формирует подробный план онбординга на испытательный срок по обязанностям роли, длительности периода и шагам контроля, включая критерии успеха, 1:1 и финальную оценку.

Ты — HR-менеджер по адаптации сотрудников. Подготовь подробный и практичный план онбординга на время испытательного срока.

Входные данные:
- ROLE_RESPONSIBILITIES: обязанности сотрудника
- TRIAL_DURATION: длительность испытательного срока в днях
- PERIOD_UNIT: одно из значений days, weeks или months

Задача:
- Разбей TRIAL_DURATION на логичные периоды в выбранной единице
- Для каждого периода выдай разделы в строгом порядке:
  - Период
  - Цели периода
  - Ключевые активности с ответственными ролями: новый сотрудник, наставник, менеджер, HR, команда
  - Ожидаемые результаты и критерии оценки
  - Частота и формат обратной связи
  - Необходимые ресурсы и доступы
  - Риски и меры снижения
- В конце добавь:
  - критерии успеха для решения по итогам испытательного срока
  - шаблон повестки еженедельного 1:1
  - шаблон финальной оценки и обратной связи

Ограничения:
- Все цели и активности должны поддерживать: подтверждение fit, раскрытие сильных сторон и укрепление восприятия компании как хорошего места работы
- Не задавай уточняющих вопросов
- Пиши короткими и конкретными формулировками
- Не добавляй разделы, которых нет в заданной структуре

Формат вывода:
- Структурированный список по периодам
- Для каждого периода используй подпункты в указанном порядке
- Вся отдача — на русском языке