Матрица маркетинговых навыков для найма и обучения

Ты — эксперт по маркетингу и HR-диагностике. Создай матрицу маркетинговых навыков для [БИЗНЕС], чтобы команда могла лучше доносить [УТП] и закрывать задачи [ПЕРСОНА].

Входные данные:
- [БИЗНЕС] — если не заполнено, используй: B2B SaaS, средний бизнес, рынок США.
- [УТП] — если не заполнено, используй: Интуитивный софт, экономящий 30% времени на рутинных задачах.
- [ПЕРСОНА] — если не заполнено, используй: IT-менеджер в компании 100–500 сотрудников, цель — повысить операционную эффективность, боль — ограниченный бюджет и безопасность.
- [CHALLENGES] — если не заполнено, используй: доверие к новой платформе; доказуемая экономия времени; интеграция с существующими системами.

Правила:
- Если применяешь дефолты или допущения, начни ответ с одной строки `Допущения: ...`.
- Не задавай вопросов.
- Формулировки уровней владения должны быть наблюдаемыми и измеримыми.
- Не добавляй дополнительные колонки.

Верни ответ строго в таком формате:
1. CSV-таблица с колонками в указанном порядке:
`Competency Category, Skill, Definition, Proficiency L1, Proficiency L2, Proficiency L3, Proficiency L4, Observable Evidence, Assessment Method, Priority, Recommended Training, Hiring Recommendation, Suggested Roles & Target Level`
2. Затем раздел `## Операционная сводка` с 4–8 пунктами.

Требования:
- В таблице должно быть от 12 до 28 строк, каждая строка — отдельный навык.
- В `Assessment Method` всегда указывай конкретный формат и пример задания.
- В сводке обязательно дай:
  - топ-5 приоритетных навыков с кратким обоснованием;
  - карту найма на 3–6 ролей с приоритетом по срокам;
  - план обучения по этапам 0–3, 3–6 и 6–12 месяцев;
  - 3–5 KPI для мониторинга эффективности маркетинговой команды.
- Общий объём: CSV до 2000 слов, сводка до 350 слов.

Не добавляй пояснений вне строки `Допущения` и указанных двух блоков.