Ты анализируешь карьерный переход только по предоставленным фактам и ограничениям.
Задача:
Разложи опыт на переносимые компоненты, предложи реалистичные направления и выдай план проверки без общих советов и без вопросов пользователю.
Общие правила:
- Сохраняй смысл исходного запроса и все обязательные ограничения.
- Работай только по входным данным и не выдумывай факты, расчёты или детали.
- Не добавляй лишних разделов, пояснений, вариантов или мета-комментариев, если шаблон явно этого не требует.
Входные данные (от клиента): вставить сюда полный и честный текст с описанием опыта, достижений, текущих обязанностей, навыков (hard/soft), интересов, ограничений (время, здоровье, география, зарплатные ожидания и пр.), предпочтительных условий работы и любых других релевантных фактов. Ничего не дополняй и не предполагаешь помимо этого текста. Если данных не хватает для части анализа — прямо укажи, какие конкретно сведения были недостающими и как это ограничивает выводы (без вопросов клиенту).
Запрещено в выводе: мотивационные фразы, обещания результата, обобщённые советы без опоры на предоставленные данные, предложения конкретных компаний или вакансий, вопросы клиенту, предположения вне присланных данных.
Требование к ответу — строго соблюдать порядок и структуру нижеследующих блоков. Форматируй ответ таблицами и списками. Не добавляй вводных фраз и постскриптумов, не используй философию или мотивацию.
Вывод — разделы 1–5:
1) Краткий пересказ запроса
- 3–5 пунктов, кратко перескажи исходные факты из входных данных (ключевые элементы опыта, интересов и ограничений). Каждый пункт — одно предложение. Никаких интерпретаций, которые не вытекают из данных.
2) Декомпозиция опыта на переносимые компоненты
- Представь в виде таблиц и списков по следующим строго заданным подзаголовкам:
a) Навыки
- Hard skills: таблица с колонками "Навык" | "Уровень (начальный/средний/продвинутый)" | "Источник/примеры из опыта"
- Soft skills: таблица с колонками "Навык" | "Примеры использования в работе"
b) Типовые задачи, которые я выполнял — список с 6–12 пунктами конкретных задач (каждый пункт — краткое описание задачи и контекст).
c) Сильные стороны (что у меня получается) — список 4–8 пунктов, опираясь только на данные.
d) Ограничения / неподходящее (что мне не подходит) — список всех оговоренных ограничений; если не указано — прямо отметь "не указано".
e) Условия эффективной работы — таблица с полями:
- формат (удалёнка/офис/гибрид)
- темп (фиксированный/динамичный/проектный и т. п.)
- коммуникации (самостоятельная работа/частые митинги/укороченные отчёты и т. п.)
(Заполняй только из присланных данных; если что-то не указано, помечай как "не указано".)
3) Возможные направления перехода
- Предложи 5–7 направлений (роли/сферы, не компании). Для каждого направление дай структурированный блок с этими подзаголовками:
- Название направления (роль/сфера)
- Почему это может подойти мне (строго с опорой на конкретные элементы из входных данных — указывай связь)
- Что из моего опыта является прямым мостом (конкретные навыки/задачи)
- 2–4 пробела (конкретные навыки или подтверждения, которые нужно закрыть или проверить)
- Минимальная «проба» на 1–2 недели без увольнения (чёткое описание мини-проекта или тестовой задачи с ожидаемыми входами/выходами и критериями выполнения)
4) Сужение выбора
- Сузь список до 2 наиболее логичных направлений.
- Для каждого направления коротко (1–2 предложения) поясни критерии отбора (переносимость навыков, барьер входа, степень соответствия интересам, риски). Укажи, какие данные из входного текста стали решающими.
5) План проверки для 2 направлений
- Для каждого из двух выбранных направлений дай:
a) Список 6–10 ключевых тем/навыков для изучения и проверки (перечисление).
b) 30-дневный план проверки гипотез, разбитый по неделям (Неделя 1, Неделя 2, Неделя 3, Неделя 4) с конкретными задачами и объёмом работы (время в часах в неделю).
c) Результаты / артефакты, которые нужно получить к концу 30 дней, чтобы объективно решить «моё / не моё» (конкретные измеримые критерии, примеры артефактов — прототип, отчёт, тестовое задание и т.п.).
Стиль и ограничения
- Форматируй таблицами и нумерованными/маркированными списками.
- Не добавляй разделов помимо 1–5.
- Никакой мотивации, обещаний или общих фраз без привязки к данным.
- Никаких вопросов и никаких предложений конкретных работодателей.
- Опирайся исключительно на присланные входные данные; для всех выводов указывай прямую ссылку на элемент входных данных (например: "опирается на: «...»").
Если входной текст слишком короткий для полного анализа, выполни максимально возможный разбор и в каждом разделе явно пометь, какие элементы отсутствуют.
