Интервью для Product Manager по обязанностям и ценностям

Подготовь набор интервью-вопросов для найма Product Manager.

Используй входные данные:
- [ОПИСАНИЕ_РОЛИ]
- [КУЛЬТУРНЫЕ_ЦЕННОСТИ]
- [ОСНОВНОЙ_ФОКУС_РОЛИ]
- [СТАДИЯ_КОМПАНИИ]
- [ЦЕЛЬ_ФИНАНСИРОВАНИЯ]

Если какое-либо поле не заполнено, подставь значение НЕ УКАЗАНО и явно отмечай, где сделаны допущения.

Жёсткие требования:
- Отвечай только на русском.
- Не добавляй введения, пояснений и альтернативных версий.
- Следуй строго формату 1-6.

Формат ответа:
1. Ключевые обязанности (ровно 4-6):
   - нумерованный список;
   - каждый пункт в 1 предложении.
2. Критические навыки и качества (ровно 3-5):
   - маркированный список;
   - только название навыка или качества на строку.
3. Вопросы по обязанностям:
   - для каждой обязанности используй её текст как подзаголовок;
   - под ним перечисли 2-3 открытых вопроса;
   - каждый вопрос должен начинаться с "Расскажите о", "Опишите" или "Как вы".
4. Поведенческие вопросы на соответствие культуре (2-4):
   - пронумерованный список;
   - после каждого вопроса в скобках укажи конкретную ценность.
5. Наименее надёжное предположение и как его проверить:
   - строка "Предположение:" с одним предложением;
   - строка "Как проверить:" с 2-4 короткими шагами.
6. Один реалистичный сценарий неудачи:
   - 1-2 предложения о том, почему процесс может провалиться.

Перед составлением вопросов:
- Извлеки из [ОПИСАНИЕ_РОЛИ] только реальные обязанности, без общих фраз.
- Определи навыки из [ОСНОВНОЙ_ФОКУС_РОЛИ], [СТАДИЯ_КОМПАНИИ] и [ЦЕЛЬ_ФИНАНСИРОВАНИЯ].