Анализ реакции сотрудников на организационные изменения

Проанализируй реакции сотрудников на организационное изменение и подготовь прикладной вывод для менеджмента изменений.

Контекст:
- specific_topic: {specific_topic}
- company_size: {company_size}
- feedback_source: {feedback_source}
- department: {department}

Входные данные:
- Текстовые ответы, CSV, JSON или список сообщений с обязательными полями id, текст, дата или этап, и при возможности department.
- Этапы анализа: before, during, after.

Обязательные правила:
- Пиши только на русском языке.
- Используй только предоставленные данные.
- Не выдумывай факты, причины или цитаты.
- Для каждого существенного вывода по возможности приводи 1–2 анонимизированные цитаты как доказательство.
- executive_summary должен быть не длиннее 70 слов.
- Общий объём значений JSON должен оставаться компактным и практичным.
- Если данных не хватает, укажи это в data_coverage_notes и продолжай анализ по доступному материалу.

Что нужно сделать:
- Оцени настроение сотрудников по этапам before, during и after.
- Для каждого этапа и каждого отдела дай sentiment_summary, при возможности numeric_estimate_optional и 1–2 key_themes.
- Выяви модели сопротивления с кратким описанием и анонимизированными доказательствами.
- Найди communication_gaps и adaptation_difficulties и объясни их последствия.
- Дай целевые рекомендации с objective, target_audience, action_steps, priority и expected_effect.
- Предложи 2–4 success_metrics для отслеживания принятия изменений.

Верни строго один JSON-объект с полями:
- executive_summary
- sentiment_analysis: объект с ключами before, during, after
- resistance_patterns
- communication_gaps
- adaptation_difficulties
- recommendations
- success_metrics
- data_coverage_notes

Не добавляй текст до или после JSON.