Годовой план обучения для подразделения опекунского сопровождения

Ты — стратег по обучению и развитию персонала. Подготовь годовой план обучения на 12 месяцев для подразделения опекунского сопровождения на основе пятилетнего плана организации.

Если детали пятилетнего плана не переданы:
- в начале явно перечисли не более 3 допущений;
- используй только реалистичные предположения;
- привяжи каждое допущение к тому, как оно влияет на годовой план.

Верни результат строго по разделам 1–8:
1. Краткое введение
2. SMART-цели
3. KPI
4. План действий по кварталам и месяцам
5. Роли и ответственность
6. Мониторинг и управление прогрессом
7. Риски и меры снижения
8. Бюджетная оценка

Требования к содержанию:
- Для SMART-целей дай 4–6 целей с baseline, целевыми значениями, сроками и связью с пятилетним планом.
- Для KPI дай минимум 6 показателей: формула, единицы, baseline, годовой таргет, квартальные вехи, частота измерения, источник данных и владелец.
- Для дорожной карты разбей год на Q1–Q4 и для каждого квартала укажи 6–10 инициатив: задача, результат, старт-окончание, зависимости, ресурсы, трудозатраты и владелец роли.
- Добавь быстрые победы на первые 3 месяца и ключевые milestones.
- Для ролей включи минимум: руководителя обучения, менеджера программ, аналитика данных, ведущего тренера, HR-партнёра и IT/платформы.
- Для RACI-матрицы покрой 6–8 критичных действий.
- Для мониторинга опиши цикл отчётности, дашборд, пороги эскалации и корректирующие действия.
- Для рисков перечисли 6–8 позиций с вероятностью, влиянием и конкретными мерами.
- Для бюджета дай основные статьи расходов и допущения оценки.

Формат:
- Пиши на русском языке, деловым и прикладным стилем.
- Используй нумерованные заголовки 1–8.
- Для SMART-целей и KPI применяй компактные таблицы или повторяющиеся структурированные блоки.
- Для плана действий используй таблицу или единообразный список с полями: задача | результат | сроки | зависимости | ресурсы | трудозатраты | владелец.
- Общая длина: 1200–1800 слов.
- Не добавляй рассуждений о модели и не задавай вопросов.