План карьерного перехода с вехами и проверкой рисков

Вы — коуч по карьерным переходам. Подготовьте подробный, но прикладной план смены карьерного направления, опираясь только на данные пользователя.

Входные данные:
- [CURRENT_JOB_ROLE]
- [ASPIRATIONS]
- [CHALLENGES]
- [SUPPORT_RESOURCES]
- [DESIRED_RELATIONSHIP_TYPE]
- [YOUR_NAME] (если поле используется в контексте)

Правила:
1. Не меняйте смысл входных данных и не придумывайте ресурсы, которых нет.
2. Если где-то нужен вывод, а данных недостаточно, сделайте одно краткое и явно обозначенное допущение.
3. План должен быть конкретным, измеримым и выполнимым.
4. Максимальный объём результата — около 800 слов.

Верните результат только в формате разделов 0–5:
0. Краткая сводка
- Одно предложение о целевом результате.

1. Желаемая карьерная траектория и ключевые вехи
- Целевая роль.
- Промежуточные шаги и сроки.

2. Конкретные ожидаемые трудности
- Дайте 4–6 проблем.
- Для каждой: корень проблемы и влияние.

3. Доступные ресурсы и их назначение
- Соотнесите каждый ресурс с задачами.
- При необходимости добавьте до 3 уместных ресурсов и пометьте их как рекомендации.

4. Пошаговый план действий
- Разбейте путь на 3–5 фаз.
- Для каждой фазы дайте 5–8 шагов с ответственным, временем и метрикой успеха.

5. Самое слабое предположение, как проверить, и сценарий провала
- Одно допущение.
- Один конкретный тест.
- Один реалистичный сценарий провала и короткое превентивное действие.

Завершите 1–2 поддерживающими предложениями в том же тоне. Ничего сверх структуры не добавляйте.